獵頭搜尋候選人，免不了要給候選人打電話。不過，這樣的尋訪電話可不是簡簡單單打過去告訴對方“我這里有一個職位很適合你”，就能獲得滿意的答復的。那么，在做候選人電話尋訪前獵頭都應該做點啥呢？
首先，你要對你將電話溝通的這位候選人有基本的了解。至少對其目前所在公司和職位要有明確的把握。這個公司現(xiàn)在的發(fā)展情況，候選人所在部門的情況，候選人的崗位職責等等。
同時對其所在的行業(yè)也要有所了解，這樣可以通過對行業(yè)的認知和判斷與候選人產(chǎn)生共同話題，還可以結(jié)合行業(yè)的發(fā)展為其推薦你的職位。這樣不僅可以表現(xiàn)出獵頭的專業(yè)度，同時也可以讓候選人覺得你是站在他的立場，為他著想。
另外，當然要對你所推薦的職位有了解，并且盡量收集多的信息。同樣把握提供職位的公司目前的情況和所在行業(yè)的發(fā)展情況及前景，這個職位的職責等等。候選人如果對一個職位真的感興趣，一定會希望得到更多的信息，幫助其判斷并與現(xiàn)在的工作做比較。所以，獵頭要提前了解到兩者的信息并對自己所推薦的職位的優(yōu)勢有所把握。當然，這個優(yōu)勢是對于候選人來說的。
獵頭們看到有做單意向的職位，可以直接通過職位右側(cè)欄中的“客戶經(jīng)理”的聯(lián)系方式與平臺人員取得聯(lián)系，并了解該職位的招聘需求點和要點。當然，獵頭還可以通過網(wǎng)絡搜索更多關(guān)于行業(yè)、企業(yè)、職位的相關(guān)知識和信息。
