我國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展至今已有20多年，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形勢(shì)的變化，獵頭行業(yè)的格局必然隨之而改變。筆者知道許多獵頭公司發(fā)展經(jīng)歷起起落落，如：有些獵頭公司仍立于行業(yè)頂尖，有些獵頭公司被淘汰，有些獵頭公司才剛開(kāi)萌芽，說(shuō)明這些因素對(duì)獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮不可小覷。獵頭行業(yè)發(fā)展至今整體格局發(fā)生哪些變化？
1.出現(xiàn)新模式
獵頭行業(yè)剛傳入國(guó)內(nèi)，很多人對(duì)獵頭并不了解，所以獵頭行業(yè)受到?jīng)_擊，發(fā)展緩慢。隨著社交化網(wǎng)絡(luò)媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起沖擊傳統(tǒng)的招聘模式，吸引了投資者對(duì)獵頭行業(yè)的注意，改變了很多企業(yè)人力資源從業(yè)者的思想和看法,逐漸人們對(duì)獵頭的接受度在不斷提高。目前，微博招聘、微信招聘等自媒體獵頭招聘成為一種新的模式,另外app獵頭也是快速發(fā)展。
2.獵頭服務(wù)專業(yè)化
獵頭公司剛冒尖的時(shí)候呈現(xiàn)良莠不齊的格局，沒(méi)有一套完善的服務(wù)體系，對(duì)招聘的獵頭顧問(wèn)門(mén)檻低?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)獵頭公司的要求也越來(lái)越高,他們?cè)谶x擇獵頭公司時(shí),會(huì)對(duì)他們所在行業(yè)的了解和成功案例作為一個(gè)很重要考量的維度，所以獵頭公司招聘獵頭顧問(wèn)的要求高，還會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，傳授獵頭專業(yè)知識(shí)，針對(duì)工作中的一系列流程仔細(xì)講解，還會(huì)對(duì)獵頭顧問(wèn)本身素質(zhì)進(jìn)行考核。
3.涉足多個(gè)行業(yè)
獵頭行業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)踏遍各個(gè)行業(yè)，比如有：金融獵頭、互聯(lián)網(wǎng)獵頭、IT獵頭、教育獵頭等等。剛成立一家獵頭公司，公司的決策者會(huì)根據(jù)自身對(duì)某一行業(yè)的了解而對(duì)這一行業(yè)做到精專。隨著市場(chǎng)對(duì)人才需求的擴(kuò)大，如果只涉足一個(gè)行業(yè)很難滿足客戶的需求，所以好多獵頭公司會(huì)發(fā)展多種業(yè)務(wù)，涉足多個(gè)行業(yè)。
4.等級(jí)劃分明顯
跨國(guó)性質(zhì)的獵頭公司處于第一梯隊(duì)，上海、北京兩個(gè)城市比較多見(jiàn)。這些獵頭公司的主要工作就是為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)找到合適的人才，收費(fèi)起點(diǎn)高。
其他外資獵頭公司及優(yōu)秀的本土獵頭公司緊隨其后處于第二梯隊(duì)，此類公司的優(yōu)勢(shì)性強(qiáng)，品牌認(rèn)知力高，其有著專業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，可跨區(qū)域性運(yùn)作，收費(fèi)高，服務(wù)品質(zhì)與信用均有保證。
本土獵頭公司大多規(guī)模較小處于第三梯隊(duì)。這類公司成立的時(shí)間比較短，收費(fèi)也相對(duì)較低，專業(yè)性差，員工少，容易受到市場(chǎng)的沖擊。
從現(xiàn)階段獵頭行業(yè)的整體格局可以看出市場(chǎng)的變化日新月異，人們對(duì)獵頭的需求越來(lái)越大，所以中國(guó)的職場(chǎng)人應(yīng)該對(duì)自己有信心，勇敢的直面獵頭，每個(gè)人都可以擁有屬于自己的獵頭，在獵頭的幫助下獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
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