在推薦候選人的過程中，最重要的環(huán)節(jié)就是面試，而面試又分為獵頭對候選人的一次面試，以及企業(yè)對候選人的正式面試。那么如何能幫助候選人順利通過面試這一關呢，又如何借助一次面試幫助候選人進行調整、揚長避短呢。
一、從簡歷判斷應聘者的12個方法
1、書寫規(guī)范；2、年齡、職級、待遇是否匹配；3、填寫是否完整；4、工作經歷連續(xù)性；5、工作穩(wěn)定性；6、企業(yè)背景；7、行業(yè)經歷；8、教育背景；9、家庭背景；10、待遇要求；11、離職原因；12、工作職責。
二、候選人面試的好處
可以為客戶軟性篩選，同時為候選人作模擬面試及面試輔導。另外要使候選人與企業(yè)之間有文化認同；幫助候選人揚長避短，明確職業(yè)規(guī)劃。同時還可以為獵頭自己補充專業(yè)及行業(yè)知識。
三、面試候選人詢問的問題
1、 離開原公司的原因是什么
2、 你對工資的收入有什么要求
3、 你怎樣看待自己的職業(yè)發(fā)展機會
4、 你的工作興趣點是什么
5、 你曾到那些公司去面試過，具體是什么職位，結果如何，你認為什么會產生這種結果
6、 你家里人對你的工作有什么意見
7、 講述一件在公司里你認為做得最成功的一件事，具體過程如何，結果如何
8、 講述一件在公司里你認為做得最不成功的一件事，具體過程如何，結果如何
9、 你覺得自己和其他人相處協調的能力怎么樣，能否以具體事例進行說明
10、你喜歡獨自一個人工作呢，還是喜歡和別人一起協作工作
11、作為公司的經理或主管，你介與老板和員工之間，你怎么去平衡他們
12、講出一件你和同事發(fā)生沖突的事例，原因及結果如何，如果是現在你將 如何處理
13、公司的組成結構是什么樣
14、你原來領導的部門，有幾個人，能否講一下這些人的情況
15、你通常采用怎樣的方式去調動下屬的積極性
16、下屬中，你覺得那種人最難對付
17、一項計劃準備實施，你一般采用怎樣的步驟組織下屬去實施
18、你怎樣去看待員工的錯誤行為
19、你通常是否將一些比較重要的事交給下屬做
20、你覺得自己的獨立工作能力怎么樣，能否舉例說明
21、你認為你最大的優(yōu)點是什么，你的缺點是什么，如何去改正
22、你如何對待領導和同事的批評
23、你的家人是如何看待你的
24、剛到公司時薪水是多少
25、試用期過后薪水是多少
26、現在的薪水是多少
27、此職位的市場價位是多少
四、面試輔導
為了使候選人面試前有充分的準備，必須提前檢查以下六個關鍵因素的完成情況。我們和候選人永遠都無法預測面試時究竟會發(fā)生什么樣的情況，但只要準備充分，候選人就能應對各種突發(fā)情況，知道應該如何闖關。
1、簡歷
候選人面試時應該隨身攜帶幾份簡歷，并且在面試前要充分熟悉簡歷內容。如果面試時，候選人被問及簡歷上列舉的問題，卻由于記不清自己寫的內容，不知該如何回答，那就實在是太尷尬了。
候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績的材料，比如創(chuàng)造性的設計、方案樣本等等，但必須有權威性或有說服力。實例演示的做法卻盛過滔滔不絕的演說。
2、得體的著裝
在面試的時候，服裝是否得體往往能起到關鍵性的作用。
3、行程、到達和離開
告訴候選人最佳的到達時間就是事先約好的鐘點，不能遲到也不要早到。在把候選人送去參加面試之前，要把有關行程、到達、離開、停車、行車路線等事情的具體細節(jié)都囑咐清楚。這會讓大家都省心，還能增加候選人面試成功的可能性。
4、面試前你給候選人提供的相關信息越多越好。之所以這樣說有兩個原因：首先，可以讓候選人做好充分準備；其次，可以避免候選人面試時感到意外而影響發(fā)揮。當你安排面試的時候，一定要弄清楚給候選人做面試的是誰，在公司里任什么職務。見公司的CEO還是見人事經理或專業(yè)心理分析家，候選人需要有不同的心理準備。
5、了解公司的基本情況
候選人對以下幾方面問題的了解能有效提高他面試的成功率。
1、適當了解一些公司歷史和創(chuàng)始人的情況也很必要。
2、公司的基本構架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產品或服務，有那些部門，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何，是運轉正常還是已經危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財務狀況，以便在談及此問題時能靈活應對。
4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略？
5、候選人在面試時準備充分，就會給面試方留下深刻的印象。
6、準備相關提問，事先準備好的問題可以分為以下四類：
[1] 公司問題。有關目標公司或部門的組織、新產品或服務的問題。
[2] 行業(yè)問題。有關發(fā)展、變化、先進技術和業(yè)內人士方面的問題。
[3] 職位問題。有關職權范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。
[4] 機會問題。有關候選人發(fā)展?jié)摿?、在公司或部門的發(fā)展機會，以及升職的可能性及時間。
五、一般公司的面試問題
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
2、為什么你想到這里來工作
3、這個職位最吸引你的是什么
4、你是否喜歡你老板的職位
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
6、誰曾經給你最大的影響
7、你將在這家公司呆多久
8、什么是你最大的成就
9、你能提供一些參考證明嗎
10、從現在開始算，未來的五年，你事業(yè)的目標
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
12、導致你成功的因素是什么
13、你最低的薪金要求是多少
14、你還有什么問題嗎
