3月女神節(jié)，電商都陸續(xù)打折，搞活動(dòng)，為女性慶祝。昨天是女神節(jié)，今天是婦女節(jié)，可以說(shuō)這兩天讓女性沉浸幸福的包圍圈里。然而在這普天同慶的日子，一份2018女性薪酬不及男性8成的報(bào)告占據(jù)網(wǎng)頁(yè)頭條惹得網(wǎng)友紛紛吐槽。本獵頭據(jù)悉，職場(chǎng)女性整體收入大約是男性收入的76%左右，男女之間的整體薪酬差異甚至比2018年還拉大了1個(gè)百分點(diǎn)。，真的不敢相信！
隨著女性自我意識(shí)的覺醒，全社會(huì)男女平等意識(shí)深入人心，女性員工普遍認(rèn)為完全有理由和男員工“平起平坐”，然而卻被這份報(bào)告的數(shù)據(jù)狠狠“打臉”。從報(bào)告了解，從男女雙方的求職特點(diǎn)來(lái)看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強(qiáng)度大、薪酬回報(bào)高的崗位；而女性更青睞行政、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等工作強(qiáng)度一般、薪資中等的均衡型崗位。本獵頭從身邊中也可以感受到男女工作性質(zhì)差異大，就獵頭行業(yè)而言，投身獵頭行業(yè)的女性獵頭顧問(wèn)已經(jīng)越來(lái)越多，其比例甚至超過(guò)了70%，由女性的性格所決定。
另外，由報(bào)告指出，職位越高，兩性之間差距越大大。在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性僅有18.7%。這表明，女性在晉升道路上比男性困難得多。女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，本獵頭據(jù)了解，46%的女性由于生育主動(dòng)或被動(dòng)地錯(cuò)過(guò)了職業(yè)和晉升機(jī)會(huì)，從而中斷積累對(duì)勞動(dòng)、技能經(jīng)驗(yàn)。
雖然，我國(guó)人力資源社會(huì)保障部、教育部等部門強(qiáng)調(diào)保護(hù)并作出相關(guān)保護(hù)女性就業(yè)政策，但是許多企業(yè)在面試女性還是存在好大歧視，會(huì)咨詢女性婚育情況，如：你是否成婚？是否有小孩？你已經(jīng)離開職場(chǎng)那么長(zhǎng)時(shí)間，現(xiàn)在重返感覺怎么樣？等等。
這份報(bào)告讓我們直視男女薪酬差異大的現(xiàn)狀，喚醒廣大女性同胞對(duì)自身價(jià)值的正確評(píng)估。同時(shí)，也希望能得到社會(huì)對(duì)女性職場(chǎng)人的理解和支持，充分肯定女性承擔(dān)的生育、哺乳和家庭勞動(dòng)創(chuàng)造的巨大價(jià)值以及付出的努力。
如果女性在其他行業(yè)受到歧視，不妨踏出獵頭行業(yè)，干獵頭。因?yàn)楂C頭這個(gè)行業(yè)不分男女，而且女性的性格先天優(yōu)勢(shì)決定，在與候選人溝通的過(guò)程中，女性獵頭顧問(wèn)的親和力可以更容易地打開對(duì)方的心門。另外，女性的縝密思維成就她們成了生活的一把手，在處理每個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì)考慮更加周全，做出最滿意的選擇。
雖然職場(chǎng)男女不平等一直是無(wú)法調(diào)和的矛盾，但在獵頭行業(yè)，女性卻比男性更具有壓倒性的優(yōu)勢(shì)，如果你有意愿不如當(dāng)獵頭，而且本獵頭公司-高邦獵頭是目前中國(guó)老牌獵頭機(jī)構(gòu)，加入我們是不錯(cuò)的選擇。
