對于很大一部分職場人來說，在職業(yè)生涯中一定遇到過各種各樣的求職情況。比如：當自己有換新工作或是求職的念頭時，會查詢很多網(wǎng)頁，在上面認真仔細地填寫各式各樣的線上簡歷，完成之后每天都積極地去瀏覽自己填過簡歷的網(wǎng)站，或是守著電話機等著有人邀請面試，或是希望有相關(guān)獵頭能夠推薦自己。
這種情況，往往都會事與愿違，時間一長就杳無音訊。這樣的情形是大多數(shù)求職者的影射。那么，這整個環(huán)節(jié)中到底哪里出錯了呢？對于這種情況我們是不是有什么技巧能夠聯(lián)系到獵頭呢？
1、找準網(wǎng)站投遞簡歷
職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭?我們在獵頭簡歷、傳遞自己個人優(yōu)勢信息的時候，并不是說投遞的范圍越廣越好，有時候多并不代表好，我們要學會“少而精”的方法。這就要求我們在選擇網(wǎng)站投遞的時候，要根據(jù)我們自身的特殊情況要求來選擇適合我們的網(wǎng)站。
2、學會利用關(guān)系網(wǎng)
職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣利獵頭系網(wǎng)找到獵頭？對于需要招聘的公司來說，大家都會很容易地想到要通過朋友關(guān)系網(wǎng)來傳達自己的需求；但如果是求職者，就很少有人會考慮動用自己的朋友關(guān)系了。你想，平常有多少人會發(fā)布自己需要求職的朋友圈動態(tài)呢？
3、主動聯(lián)系獵頭
如果說以上兩種聯(lián)系獵頭的方式都不可避免的“石沉大海”了，那么這也就意味著需要我們主動出擊了。能夠主動出擊獵頭的人，在一定程度上就能夠很好地展示出此人自信的魅力。畢竟，機會都是靠人創(chuàng)造出來的，不是嗎？因此，在我們有足夠把握的情況下，不妨試著瀏覽一些有權(quán)威的網(wǎng)站，上面往往都會有一些有名氣的獵頭公司的聯(lián)系電話，嘗試著撥打過去，好好地介紹自己，并表達出自己的意向。但it獵頭建議，職場人在撥通電話之前，一定要先掌握一些與獵頭溝通的技巧，引起獵頭有想約你見面了解的興趣，這樣就可以成功聯(lián)系到獵頭，獲得獵頭的推薦了。
