一般情況下，客戶都會(huì)跟多家獵頭公司合作方便在急需招聘的時(shí)候可以快速找到人才。當(dāng)客戶面臨多個(gè)不錯(cuò)的候選人時(shí)，他往往會(huì)選擇最適合的。要為企業(yè)找到合適的候選人，就需要獵頭了解企業(yè)需要什么樣的人？弄清楚企業(yè)的需求就是能夠做成單的關(guān)鍵。
1、匹配對(duì)
企業(yè)想要找人一定會(huì)有他的要求和標(biāo)準(zhǔn)，獵頭要看的是候選人是否符合這些要求和標(biāo)準(zhǔn)。另外，還要看候選人是否適合這個(gè)公司、這個(gè)團(tuán)隊(duì)。不論是做事風(fēng)格，還是未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)，都需要獵頭去調(diào)查了解，幫助候選人找到適合的職位，同時(shí)也把適合的候選人推薦給HR。
2.候選人的簡(jiǎn)歷
一般認(rèn)為，一個(gè)人在一個(gè)崗位工作2、3年算是穩(wěn)定，而工作4、5年才能積累到足夠的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，并且可以復(fù)制再利用和提升。然而很多人都會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，如果是這樣的人，建議獵頭不要推薦，這樣會(huì)讓客戶覺(jué)得不靠譜。還有一些是工作長(zhǎng)久沒(méi)有辭職過(guò)，這樣的人是太過(guò)于依賴公司，推薦給客戶也不合適。候選人簡(jiǎn)歷有職業(yè)空白期要寫清楚情況，這樣幫助獵頭了解候選人的關(guān)鍵，判斷候選人價(jià)值。簡(jiǎn)單是獵頭推薦人才給客戶的根本依據(jù)。
3.評(píng)估候選人
獵頭要對(duì)候選人身價(jià)有合理的評(píng)估，同時(shí)解決企業(yè)可以給出的薪資待遇綜合考慮候選人被推薦成功的概率。HR挑選人才雖然不會(huì)因?yàn)樾劫Y低就選擇，但獵頭要做的是讓HR覺(jué)得聘用我們推薦的候選人值，是性價(jià)比最高的人選。
4、候選人的核心競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)我們篩選出適合的候選人后，要知道候選人的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，不論是技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)處、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、人脈關(guān)系、職業(yè)技能、職場(chǎng)能力與成功經(jīng)歷，并列舉與該公司的目標(biāo)或期望最相關(guān)的實(shí)例。最重要的是要能夠?yàn)槲磥?lái)的公司創(chuàng)造顯著價(jià)值的技能。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)狀下，企業(yè)一直都求賢若渴，為了招募職場(chǎng)精英和高素質(zhì)的專業(yè)人才不惜重金，人才要想在眾多人才中勝出，除了自身的努力，還要尋找專業(yè)的獵頭助力你，通過(guò)與知名獵頭公司合作獲得寶貴的職業(yè)咨詢建議和專業(yè)指導(dǎo)，幫助你為面試做好準(zhǔn)備，同時(shí)幫助你突出自己最有競(jìng)爭(zhēng)力的技能，在企業(yè)面前為你提供有力的推薦。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
