獵頭每天都會(huì)為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會(huì)收到五花八門的簡(jiǎn)歷，讓獵頭失去看簡(jiǎn)歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請(qǐng)花一些時(shí)間來做好你的簡(jiǎn)歷。下面資深獵頭傳授凸顯個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引企業(yè)要把握好這4點(diǎn)。
1.教育背景
雖然教育不是一切，但它也意味著什么。有些企業(yè)會(huì)對(duì)教育程度，需要的證書會(huì)重視，因此獵頭會(huì)關(guān)注他的高中，大學(xué)和繼續(xù)教育，以便對(duì)一個(gè)人做出正確的判斷，看能不能推薦。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
獵頭根據(jù)企業(yè)招聘的工作要求，看看候選人所處的專業(yè)崗位的年限，這個(gè)人工作多少年了？三年，五年，八年或更長(zhǎng)時(shí)間？他在這些年的工作中做了什么，他為公司創(chuàng)造了什么價(jià)值，獲得過什么工作榮譽(yù)，從這些獎(jiǎng)項(xiàng)和許可證來看候選人的水平。
3.職業(yè)穩(wěn)定性
工作的穩(wěn)定性意味著你是否經(jīng)常換工作。在資深獵頭的眼中，如果候選人在一家公司工作至少三年是值得的。但是，如果專業(yè)人士在公司工作8年，則不值得推薦，會(huì)認(rèn)為將這種以情境為導(dǎo)向的工作場(chǎng)所定義為不滿意。
4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
能力和工資是正相關(guān)的，可以獲得高薪說明有能力相當(dāng)，每個(gè)經(jīng)理都有價(jià)格，具體取決于您是否要求它。因此候選人要根據(jù)應(yīng)聘的崗位特性，要把對(duì)應(yīng)崗位需要的個(gè)人優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來，切勿盲目要求高薪資。
簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來說至關(guān)重要，如果你想借助獵頭尋找好的崗位，有利于自身職業(yè)的轉(zhuǎn)變，那么你在給獵頭發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要把握好這4點(diǎn)，然后在添加助于凸顯個(gè)性的內(nèi)容。
