在獵場(chǎng)中，每位獵頭都希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我的職業(yè)價(jià)值，然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望離不開公司的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。獵頭公司的發(fā)展需要一群專業(yè)的人員帶動(dòng)，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)者要擁有這三種能力。
一、判斷下屬能力并培養(yǎng)
每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是希望自己的團(tuán)隊(duì)，可以更加的完美，不管是從業(yè)績(jī)上來(lái)說(shuō)，還是從他的管理上來(lái)看，團(tuán)隊(duì)的力量還是很重要的，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)能夠判斷自己團(tuán)隊(duì)中人的能力，善于利用每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也愿意去培養(yǎng)人才。頂尖獵頭了解評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)以及培養(yǎng)職員的能力，會(huì)先看看他之前的“作品”，也就是那些被領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)過(guò)的人，現(xiàn)在發(fā)展如何。
二、領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)
在職場(chǎng)中，一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比他的學(xué)歷要重要的多，而這些工作經(jīng)驗(yàn)最終也會(huì)變成一個(gè)人的人脈資源以及底蘊(yùn)。頂尖獵頭會(huì)判斷領(lǐng)導(dǎo)者的工作經(jīng)驗(yàn)到達(dá)了一個(gè)怎樣的程度，一個(gè)擁有著豐富經(jīng)驗(yàn)，并且律己刻苦，還能夠跟大領(lǐng)導(dǎo)融洽相處的領(lǐng)導(dǎo)，未來(lái)的工作之路也注定不會(huì)太坎坷。
三、培養(yǎng)是否走心
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的培養(yǎng)有真心也有假意，頂尖獵頭會(huì)去分辨的。假意培養(yǎng)大部分都是在口頭上的，偶爾給點(diǎn)小恩小惠，但是走心的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注重你的職場(chǎng)生存能力，讓你獲取更多的資源，教會(huì)你更多的職場(chǎng)規(guī)則以及技巧，他平時(shí)會(huì)在你身上花費(fèi)時(shí)間，這樣再通過(guò)你本身的努力，一定會(huì)讓你在升職之路上面感覺大有裨益，這樣你也自然能夠少一些在職場(chǎng)中摸爬滾打的時(shí)間。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅值得讓人尊重，同時(shí)也是值得我們追隨的。獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者能做到讓各個(gè)頂尖獵頭追隨，說(shuō)明公司的知名度在行業(yè)影響深遠(yuǎn)。
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