職場中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進入公司后都會和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過自己優(yōu)異的工作表現(xiàn)獲得老板的欣賞，可是不少員工他們在追隨領(lǐng)導(dǎo)的時候也會發(fā)現(xiàn)，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對領(lǐng)導(dǎo)，而真正追值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)一般都有以下這三個特質(zhì)。
第一、不會把你的建議當(dāng)作耳旁風(fēng)。
首先來說，在公司里領(lǐng)導(dǎo)作為決策者管理者，他們擁有一定的權(quán)力，所以在執(zhí)行任務(wù)時，能夠發(fā)布很多的指令，員工只需要接受就可以了，可是如果任務(wù)出現(xiàn)偏頗，員工向領(lǐng)導(dǎo)提出建議是有些領(lǐng)導(dǎo)直接會反駁員工，認(rèn)為員工是在耽誤工作進展，但是那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)他們絕對不會把員工的建議當(dāng)作耳旁風(fēng)，而是會積極采納并且咨詢員工的意見，因為這些領(lǐng)導(dǎo)格局大，眼光長遠(yuǎn)，在公司里工作，便輕而易舉地獲得員工的欣賞，他們知道自己也會有一定的劣勢和短板，所以在職場中如果能夠追隨這位領(lǐng)導(dǎo)，還是非常慶幸的。
第二、主動指導(dǎo)員工
職場中，也會有很多領(lǐng)導(dǎo)，他們能力很強，公司里的員工總是頻繁出現(xiàn)錯誤，他們也非常焦急，可是普通的領(lǐng)導(dǎo)一般都會對員工怒罵指責(zé)，一點耐心都沒有，他們會認(rèn)為員工應(yīng)該主動的糾正錯誤，而不是在同一個工作上出現(xiàn)類似的錯誤，他們只在乎員工的業(yè)績，如果員工工作太差勁兒，便會把員工勸退，但是那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，能夠在職場中教會員工如何彌補短板，主動指導(dǎo)員工，讓員工知道自己的缺陷，進而在下一次工作的時候，能夠提前彌補，這樣才能夠在公司里盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
第三、讓你在公司和大家處理好關(guān)系
聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般情商都非常高，他們在公司里會讓員工主動的和同事以及領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。因為他們知道在公司里，如果同事之間總是有很多矛盾，是無法和諧相處的。不少員工由于沒有工作經(jīng)驗，太過年輕，很容易出現(xiàn)比較低級的失誤，為自己帶來很多麻煩，可是，如果能夠得到同事的幫助，或許能夠在公司里更高效率的工作下去，久而久之，大家每個人的人際關(guān)系都能夠處理的妥善，在公司里團隊也能更加和睦，員工更能夠得到很多機會。
