所謂面試其實是企業(yè)和候選人相互了解、評估的過程，候選人的面試結(jié)果將直接導致獵頭是否推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對于獵頭和候選人來說都是至關(guān)重要的。
資深獵頭能通過面試輔導，幫助候選人成功地拿到企業(yè)的offer。今天我們就來說一下獵頭在給候選人做面試輔導時應注意的細節(jié)。
一、面試輔導前的準備
1. 所有的候選人都需要面試輔導嗎？
面試輔導的長度和細致程度取決于候選人通過你的輔導經(jīng)歷過多少面試。如果這是第一次（大多數(shù)情況），就要花更多的時間去準備。獵頭需要確認以下信息：
1) 候選人是否樂意接受面試輔導？
2) 他們是否認識到了準備面試的重要性？
3) 他們是否樂意合作，并接受你的建議，或者你是在浪費口舌？如果答案是否定的，你面臨的就是另外一個問題了——候選人管理。同時，你要再次確認，這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。
2. 確認面試流程，如面試的時間、地點及面試官（抬頭，職責等）、之前面試失敗原因（如有）等信息。
3.對崗位JD、候選人簡歷進行再熟悉，思考：該崗位的招聘原因；假設你是企業(yè)面試官，會了解候選人的哪些信息等。以便候選人參考。
獵頭做好準備工作以后，便可邀請候選人進行面試輔導，并建議候選人實現(xiàn)準備紙筆，記錄面試的注意事項。
二、面試輔導的內(nèi)容
1.確認面試時間、地點、流程、面試官等信息，準備正裝出席面試，提前查好交通方式，不可遲到（提前5-10分鐘為宜）。
2.瀏覽公司網(wǎng)站，熟悉JD信息，挖掘與自己的鏈接點。例如：如果是研發(fā)類崗位，可以從產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)性出發(fā)。如果是銷售類崗位，可以從客戶的關(guān)聯(lián)性出發(fā)。同時準備一些問面試官的開放性的問題。
3.在整個面試過程中，要表現(xiàn)得積極、自信、誠實、謙虛。
1) 積極：表現(xiàn)出對這個崗位的興趣，而不是無所謂。
2) 自信：講話時和面試官有眼神交流。
3) 誠實：不要不懂裝懂。如果沒有明白面試官的問題，可以禮貌地讓對方重復一遍，以便自己有時間思考。
4) 謙虛：即便遇到特別強勢或不太專業(yè)的面試官，也不要正面否定對方，而是保持耐心和禮貌，認真聆聽及解釋，展現(xiàn)自己的風度。
4.準備自我介紹和項目介紹等
自我介紹以3-5分鐘為宜，要有邏輯地展開，說明組織架構(gòu)、自己的Role、有哪些貢獻等，同時說明你離職的原因。
項目介紹盡可能用數(shù)據(jù)說話，就“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，學到什么”展開，體現(xiàn)你符合所申請崗位的特質(zhì)，可以衍生至自己的職業(yè)規(guī)劃及優(yōu)缺點等。
5.簡歷的再熟悉及問題準備
企業(yè)面試基本上都是圍繞簡歷上的內(nèi)容進行深度了解和交流的，作為候選人必須要對自己的簡歷非常熟悉，對于簡歷中和目前崗位的鏈接點和潛在的“問題”做好準備（如太Jumpy、履歷有斷檔、某段工作時間特別短等），目的是便于回答面試官的提問。
6.絕對不可以
1) 面試前
不可以簡歷造假或有意隱瞞。目前許多公司都會找專業(yè)第三方公司進行背景調(diào)查，也有自己圈內(nèi)渠道核實候選人背景，另外，面試過程也是考核簡歷真實性的一種途徑，因此不要有僥幸心理。
2) 面試中
不要說因為薪資問題離開原單位（離職動機）。如果因為薪資問題求職，企業(yè)會擔心你是否會因為同樣問題很快離開，無法長期合作。
不主動談薪酬/福利。有些企業(yè)要求填寫履歷表，建議不填寫期望薪資這一欄。如客戶問薪酬問題，要說機會比薪酬重要；如果客戶堅持的話，你要告訴客戶薪酬范圍，而不是具體薪酬。這樣獵頭在后期代表你去談薪酬的話，會更有主動性。
不要抱怨現(xiàn)在和以前的Boss、同事。
不要討好或與面試官套近乎，也不要主動向面試官要聯(lián)系方式。一味對別人的討好就顯示自己的懦弱和不自信，會讓人輕視和看不起。Just be professional!
3) 面試后
不要主動向企業(yè)咨詢面試結(jié)果。這樣企業(yè)很可能會降低你的薪酬和職位，對你或獵頭都不是好事。談薪、入職時間等細節(jié)問題由獵頭代你去談判，既省心，又能爭取到更多對你有利的東西
7.及時給獵頭面試反饋
面試結(jié)束后，馬上和獵頭電話溝通，詳細說明面試細節(jié)（自己的回答、面試官的反饋等），而不是泛泛而談地說“面試得不錯”、“面試官很好”，以便獵頭在與企業(yè)后續(xù)溝通中掌握主動。
