當你深入職場時，除了腳踏實地的努力提升外，還需得另外觀察領導用人時的態(tài)度與舉動，從此來判斷自己是否正在被領導列入觀察期。香港獵頭就來為大家分享，即將被領導重用的四個信號。
一、上司將有困難的工作交于你手
首先，先別急著跳腳，工作難度得增加并不代表你的上司在為難你，很可能事因為器重你，才將高難度的工作交于你。畢竟一份團隊工作，如若做的不好，不能完美收尾，他這個管理者也會一并受到處罰的。僅僅只是針對為難你，犯不著把自己也搭進去。而這時候，接到高難度工作的你就要注意了，哪怕真的力不能及，無法完成任務，也必須在過程中，讓領導看見你的上進，以此來向自己的上司證明，他沒有看錯人，你是個合格的好員工，事后早晚能得到領導的重用。
二、領導放心將私事交給你處理
這點是毋庸置疑的，要知道在公司，向來是要公私分明，公事私事分開的，而一個領導卻愿意將自己棘手的私事，交給一個不沾親不帶故的下屬去處理，那無異于是相信你，將你當成心腹了，因此才會放心的將個人私事告知你，甚至祈求你的幫助。這時候不要覺得吃虧，而是要積極的去給領導幫忙，解決麻煩事，而同時才能得到相應的回報，你的領導會在公事上，給予你相對的補償。
三、領導將獨家消息透露給你
公司里魚龍混雜，人多嘴雜，總有那么一兩條八卦小道消息傳出，在人群中既無法證實，但又來回傳條。這個時候，如果領導給你一條工作消息，完全是獨家的第一消息，別人都不知道的，那你就該嚴肅注意了，一條別人不知道的消息，只有你知道，這就變相說明，你的領導對你青眼有加，似有要重用你的意思。
四、上司調用你去其它職位任職
上司在提拔你之前，總有那么一個考察期，他需要最后一個步驟，來確認下你究竟是否有資格擔任他的重用。忽然調離你去其它崗位，一來是想看看你會不會乖乖聽話，會不會以自己上司的話，為執(zhí)行第一條，第二就是像考驗你，是否能承擔他給予的重用，一旦考驗期完美過關，那么升職加薪，就是指日可待了。
