目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來(lái)的震蕩，加速對(duì)這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無(wú)疑為獵頭做單帶來(lái)巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場(chǎng)竟疫情中逆勢(shì)上揚(yáng)，這對(duì)于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來(lái)積極的影響。
在此背景下，疫情開(kāi)始后，許多獵頭公司迅速調(diào)整了方向，更多瞄準(zhǔn)了新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。疫情催生了新的招聘、應(yīng)聘方式，甚至有的企業(yè)，已經(jīng)完全可以在線(xiàn)上實(shí)現(xiàn)簽約，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過(guò)線(xiàn)上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時(shí)其他行業(yè)的獵頭轉(zhuǎn)行干互聯(lián)網(wǎng)獵頭，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過(guò)專(zhuān)業(yè)水平做單就更加容易。
人才即利潤(rùn)，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在2016-2018年迎來(lái)高速發(fā)展，人才需求已指數(shù)型增長(zhǎng)上升?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)中，技術(shù)類(lèi)崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷(xiāo)售類(lèi)崗位，需求占比為10.16%，運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的學(xué)習(xí)要求中，最低學(xué)歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學(xué)歷為大專(zhuān)的職位占比為27.58%。獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單時(shí)對(duì)人才的背景調(diào)查要求越來(lái)越高。
在全社會(huì)互聯(lián)網(wǎng)化的今天，用互聯(lián)網(wǎng)思維梳理并重新定義獵頭和企業(yè)HR在招聘過(guò)程中各自的專(zhuān)業(yè)角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專(zhuān)注在服務(wù)的價(jià)值環(huán)節(jié)，讓三方協(xié)同的更加有效。這是獵頭行業(yè)的核心訴求。
當(dāng)下的人才市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)招人是一個(gè)好時(shí)機(jī)。尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的需求日益增加，這給互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單帶來(lái)新曙光。
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