目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來的震蕩，加速對這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來積極的影響。
在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調(diào)整了方向，更多瞄準(zhǔn)了新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。疫情催生了新的招聘、應(yīng)聘方式，甚至有的企業(yè)，已經(jīng)完全可以在線上實現(xiàn)簽約，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過線上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時其他行業(yè)的獵頭轉(zhuǎn)行干互聯(lián)網(wǎng)獵頭，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過專業(yè)水平做單就更加容易。
人才即利潤，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在2016-2018年迎來高速發(fā)展，人才需求已指數(shù)型增長上升。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，技術(shù)類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的學(xué)習(xí)要求中，最低學(xué)歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學(xué)歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單時對人才的背景調(diào)查要求越來越高。
在全社會互聯(lián)網(wǎng)化的今天，用互聯(lián)網(wǎng)思維梳理并重新定義獵頭和企業(yè)HR在招聘過程中各自的專業(yè)角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專注在服務(wù)的價值環(huán)節(jié)，讓三方協(xié)同的更加有效。這是獵頭行業(yè)的核心訴求。
當(dāng)下的人才市場，對企業(yè)招人是一個好時機(jī)。尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求日益增加，這給互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單帶來新曙光。
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