獵頭招聘的高效率都是有很多因素，這其中對候選人的管理很重要，管理候選人是一個調(diào)理比較細(xì)致的，這個都是做單的前期的準(zhǔn)備工作，獵頭招聘如何對候選人進(jìn)行管理?
候選人的信息整理
前期獵頭招聘對于候選人的資料都會進(jìn)行分類整理，也就是簡歷的整理，對于不同行業(yè)，或者不同的崗位信息對候選人的信息進(jìn)行整理，按照同分類的整理到一起，上傳到后臺，這是方便后期獵頭招聘在做單節(jié)省簡歷篩選的時間。
這簡歷大多數(shù)是在各大招聘平臺的候選人，還有一小部分優(yōu)質(zhì)的求職者，會把尋求獵頭推薦工作，把他們的簡歷發(fā)送給獵頭顧問，當(dāng)然這些信息，獵頭顧問也是會進(jìn)行整理的。
對候選人信息進(jìn)行管理這種方式對于招聘效率的提升很重要，所以獵頭招聘會去細(xì)分候選人的信息來整理。
