目前，獵頭行業(yè)正吸引大量人員轉行干獵頭，然而國內獵頭公司發(fā)展隊伍越來越強大，這對于同時受到多份offer的求職者而言會帶來很大困惑，不知道該如何選擇？在行業(yè)排名靠前的十大獵頭公司在不斷拓寬自己的招聘渠道，同時也在提升企業(yè)的招聘形象。
一、電話通知標準化。準備資料→詢問是否方便通話→了解簡要情況→公司介紹→提供面試時間→介紹交通路線留下聯(lián)絡窗口→交代注意事項→結束通話。
二、傳遞專業(yè)招聘服務化的理念。受社會環(huán)境導向的結果影響，十大獵頭公司會向求職者提供最好的服務來解答他們的疑惑，把公司的服務理念向他們傳遞，面試等待區(qū)提供企業(yè)相關的雜志，在等待區(qū)及面試室張貼整潔大方的宣傳標語凸顯企業(yè)吸引力。
三、招聘專員注重形象。招聘專員的個人素質和形象可以說是企業(yè)給求職者的第一形象，表現(xiàn)的是一個專業(yè)招聘專員的形象還是一個業(yè)余選手，直接或間接表現(xiàn)了企業(yè)的工作氛圍、管理水平。
招聘專員是為企業(yè)服務的，也是為新進員工服務的。十大獵頭公司的招聘專員能做好這3點，將有助于提升企業(yè)的招聘形象，將會吸引大量專業(yè)人才加盟。
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