對(duì)于推薦精準(zhǔn)也是有很多因素，首先就是獵頭顧問(wèn)再篩選候選人的時(shí)候就要精準(zhǔn)，獵頭招聘如何更精準(zhǔn)的篩選候選人?
對(duì)于精準(zhǔn)篩選候選人，是牽涉到?jīng)龇矫娴囊粋€(gè)企業(yè)方，另一個(gè)就是候選人本身。
企業(yè)方面
企業(yè)方面牽涉到獵頭招聘對(duì)企業(yè)信息的了解，這也是最重要的一個(gè)方面，根據(jù)企業(yè)的用人需求，技能需求等這些點(diǎn)出發(fā)，去進(jìn)行有目標(biāo)的篩選，這樣獵頭顧問(wèn)在篩選過(guò)程總也會(huì)節(jié)省時(shí)間。
候選人方面
候選人方面獵頭顧問(wèn)所做的精準(zhǔn)篩選也是要多方位，在符合用人需求的同時(shí)，獵頭顧問(wèn)會(huì)去多方位的考量候選人是否合適企業(yè)，企業(yè)的風(fēng)格和候選人的風(fēng)格符合嗎等等，這些=都是獵頭招聘精準(zhǔn)篩選候選人的點(diǎn)，多種維度也能讓獵頭招聘更了解候選人的信息，便于后期的獵取。
