升職加薪是職場人的本能愿望。如果你渴望在職場上獲得領導的賞識，獲得更多發(fā)展機會，一定要學會換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老板會愿意培養(yǎng)這幾種人。惠州獵頭跟大家一起來了解。
1、想朝九晚五，靠底薪生活的人。
職場上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少數(shù)。如果你希望自己能在職場上獲得更好的發(fā)展，就一定要放下貪圖安逸的想法。
尤其是做銷售的人，混底薪不僅無法獲得發(fā)展，更是自毀前程。食品公司的小田當初靠著朋友介紹的幾個客戶過了實習期，起初領導也對他給予厚望?？尚√锟恐仔胶蛶讉€老客戶每個月穩(wěn)賺7、8K,便過起了優(yōu)哉游哉的生活。還經(jīng)常抱怨領導偏心，明明說要培養(yǎng)自己，卻把一些客戶資源給了別的同事。
同期進入公司的同事慢慢積累客戶，一兩年后大部分都月薪過萬，有的成為了主管，而不到2年小田就被裁員了。
不講付出只求索取的強盜邏輯在職場上是行不通的，如果你求安逸、沒有進取心就不要抱怨老板吝嗇，不給你機會。當你把心思和精力投入到工作中時，成績自然會證明你的價值，領導也更愿意為你傾斜更多的資源和機會。
2、沒有團隊精神的人。
職場人都懂得團隊的意義和價值，卻不是每個人都具有團隊精神。而這樣的人，也無法得到老板的培養(yǎng)。
小何的工作能力很強，他做的產(chǎn)品策劃老板也十分認可，但是小何做事一直都以自我為中心，很少為其他人考慮，和同事溝通不順暢。盡管他的才華有目共睹，但一直是個基層員工。
在老板眼中，小何雖然能把自己的工作做得很出色，但公司靠著團隊的力量才能不斷向前發(fā)展，無法融入團隊的小何顯然不是一個能驅動團隊共同發(fā)展的人。
通達的職場之路，離不開團隊精神，當一個人能夠融入團隊，并且在團隊中起到正向積極的作用，才會更容易受到老板的青睞。
3、思維僵化，不能與時俱進的人。
任何一個企業(yè)如果想要在市場中保持活力和競爭力，都需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才，這也成為了老板們衡量培養(yǎng)人才的一個重要標準。
在這個求變的時代里，雖然大家都在談創(chuàng)新談發(fā)展，但是在老王接觸的咨詢者中，還是有很多人會拿著自己的工作經(jīng)驗和資歷講條件。
尤其是一些工作10年以上的人，更容易陷入這樣的誤區(qū)。他們認為自己的經(jīng)驗和閱歷足以配得上更高的職位和更好的機會。殊不知，很多曾使他們在職場上大放異彩的方法和模式在當下已經(jīng)不再奏效。職場后浪滾滾而來，稍不留神就會被淘汰。
每個老板在培養(yǎng)人才時關注的都是，能否推動企業(yè)發(fā)展，而非過往的成績。無論初入職場，還是工作多年，職場人都要懂得創(chuàng)新、求變，時刻保持旺盛的學習力。一旦你的思維停滯，不僅會被老板拋棄，更會被時代拋棄。
4、抱怨公司不足的人。
沒有一家公司是完美的。一個喜歡抱怨公司的人，就是把自己置于老板的對立面，老板又怎么會培養(yǎng)一個敵人？
培訓公司的軒軒工作能力很強，是個心直口快，又有些情緒化的人。每當工作有什么不順心的事情就會忍不住抱怨。一來二去，就傳到老板的耳朵里，好幾次競聘都失之交臂。
不完美是人生的常態(tài)。管理好自己情緒，在不完美中打磨自己，提升自己，才是職場人最明智的選擇。抱怨公司只會拉低工作中的幸福感，拉低你在領導心中的印象分。
5、不忠誠，不知道感恩的人。
在工作中，任何一個結果都是由多種因素構成。有些人過于自負，會認為成績都是自己努力得來，全然忽略了平臺的機會、公司的資源、同事的協(xié)助等等。
不久前就曾碰到過這樣一個員工。他因為參與了一個好項目，就認為自己才華卓越，開始談升職加薪。朋友覺得這個年輕人需要再磨練磨練便沒有同意，沒過多久他帶著客戶資源就跳槽了，幸好他們老板早就做預案，才避免因員工離職而給公司帶來損失。
這樣的員工就算換了一個公司，也很難有大發(fā)展。趨利而行，不懂感恩，這樣的人能力再強，領導也不敢培養(yǎng)和重用。
