獵頭對于候選人的把握不僅局限于資料與對談上，背景調(diào)查也是要做的，而且要全面。那么獵頭做背景調(diào)查一般查什么呢？
獵頭要做的背景調(diào)查主要有兩個“查”，即“核查”和“審查”。
核查就是核實候選人簡歷資料中所提供的信息的真實性，包括：身份基本信息，社會信譽，學(xué)歷證書，身份附加信息，最近一份工作的履歷，最近第二份工作的履歷。
而審查則是要通過背調(diào)對候選人有更多角度的了解，從而判斷候選人適合符合企業(yè)要求，其中包括：
候選人在公司的任職情況，負(fù)責(zé)哪方面工作，工作表現(xiàn)如何；候選人的能力如何，候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷能力等；候選人的人際關(guān)系如何，與同事、上下級相處是否融洽，側(cè)面了解其人品和個性；對候選人的評價，優(yōu)點和缺點。
獵頭所進(jìn)行的背調(diào)有企業(yè)要求進(jìn)行的情況，也有獵頭自發(fā)對候選人進(jìn)行的審核，前者則需要更具體、更專業(yè)地進(jìn)行，并為企業(yè)提供相應(yīng)的調(diào)查報告，從而幫助企業(yè)判斷人選資質(zhì)。
需要注意的是，當(dāng)我們對候選人進(jìn)行背調(diào)時，就意味著候選人想要跳槽的事被公開了，所以時間節(jié)點和形式等方面需要特別注意。
獵頭想要專業(yè)地進(jìn)行背調(diào)，首先要選擇可靠的調(diào)查渠道。例如，對于工作起止時間、職位等客觀信息，人力資源部這樣有權(quán)保留員工信息的部門是可信渠道之一；而對于工作具體表現(xiàn)，直接主管則更可靠一些，因為主管是對員工進(jìn)行績效考核的主要主體。
其次，我們要確保調(diào)查對象身份的可靠性。在背調(diào)前，我們一般需要請候選人自己提供可以接受背調(diào)的名單，這其中還要包括被調(diào)查人與候選人的關(guān)系。當(dāng)我們進(jìn)行調(diào)查時，也要對被調(diào)查人的身份進(jìn)行核實，以確保信息的真實性。
