很多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺(jué)得自己是很被動(dòng)，根據(jù)前程無(wú)憂曾經(jīng)做過(guò)的調(diào)查，7成職場(chǎng)人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時(shí)，近4成的的職場(chǎng)人被動(dòng)等待企業(yè)提出薪資。今天重慶獵頭公司就來(lái)聊聊如何坦然應(yīng)對(duì)談薪過(guò)程中的各種狀況。
首先，你要知道一個(gè)前提，就是我的薪資到底由誰(shuí)決定？
關(guān)于薪資的決定權(quán)，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說(shuō)了算；而國(guó)企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會(huì)有自己的薪資架構(gòu)、制度。這樣的公司會(huì)根據(jù)崗位的不同來(lái)決定你的薪資待遇，一般會(huì)同崗?fù)?。在招聘面試時(shí)，HR與用人部門給定的薪資基本上是根據(jù)上述老板/薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。
輕易妥協(xié)薪資，會(huì)不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得我太隨便？
如果對(duì)方表明不錄用你的原因就是開(kāi)價(jià)太高，而你確實(shí)非常想得到這個(gè)offer，對(duì)薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過(guò)的態(tài)度，對(duì)方并不會(huì)因此質(zhì)疑你的能力。
對(duì)薪資滿意，但對(duì)其他福利待遇不滿，有必要向HR爭(zhēng)取嗎？
可以適當(dāng)詢問(wèn)，探聽(tīng)是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭(zhēng)取。
面試不談薪資，是不是沒(méi)戲了？
不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。
口頭談定的工資算數(shù)嗎？
任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。
面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？
求職時(shí)不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開(kāi)高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
拿到offer后，薪資還能再談嗎？
情況一，你對(duì)目前這個(gè)offer比較滿意，薪資和面試時(shí)談定的沒(méi)有出入，入職的意愿也比較迫切，那么直接接受是比較穩(wěn)妥的做法。
情況二，offer上薪資的數(shù)目和面試所談定的有出入，此時(shí)可以詢問(wèn)造成差距的原因，強(qiáng)調(diào)自身的特殊價(jià)值和能力，表達(dá)希望提高薪資的意愿。
情況三，offer上的薪資和面試談定的沒(méi)有出入，但是你有點(diǎn)不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過(guò)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的余地。
