面試時答非所問、漏洞百出、使用夸張的肢體語言都會令HR反感，除了這些，廣州獵頭公司認為求職者還要注意以下五點，這也同樣令HR難以接受。
1．形象超前衛(wèi)、時尚 雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身
《Bleach》里的平子真子可以說是一位潮人：百年前在瀞靈廷當隊長時，留著長發(fā)，聽著藍調；百年后混跡現(xiàn)世，打著舌釘，調戲高中生……但不管怎樣，他待著的地方畢竟是二次元世界，可以不受他人眼光約束只要作者高興就好。可作為三次元世界，職場人就不能如此隨心所欲了。沒有規(guī)矩，不成方圓。當然，這也不是說耳釘就是百分之百的安全，對于男性而言，佩戴這類飾物也需斟酌自己的目標職業(yè)及場合，不然在HR這里同樣會變成了一個雷區(qū)！
至于紋身，不管男女，請將它紋至平時能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。
2．衣著裝扮夸張 雷點：大面積亮色系染發(fā)等
一代人有一代人的時尚潮流觀，曾幾何時被他人視為“不正經(jīng)”的燙發(fā)現(xiàn)在也成了一件很平常的事，更不要說是染發(fā)。再者，打造一款適合自己的發(fā)型也能在求職的過程給自身的形象加分。然而，發(fā)型以及染發(fā)劑的色系需謹慎挑選。
對于染發(fā)，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的紅色等色彩的大面積染發(fā)能夠接受，顏色過淺或是過亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身，且只是一小撮的挑染，這種情形也基本可以接受。
至于服裝方面，不管你平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對HR來說，只要求職者穿著整潔大方，有職業(yè)化的范兒，即便穿得休閑一點也是無傷大雅的。但是，吊帶衫、超短迷你裙、長度過短的熱褲、沙灘褲這類服裝則不推薦在面試時穿，對于部分HR來說，它們著實有些有礙觀瞻。
3．說話裝專家 雷點：求職者“以我為軸”的夸夸其談
對HR而言，他們喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，或是你個人的觀點與面試官有著一定的偏差，說得太多或是自我包裝過度都會引起HR的反感和質疑。因此，在面試過程中，求職者應盡可能做到言簡意賅。
4．頻繁使用網(wǎng)絡用語 雷點：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁
現(xiàn)如今，網(wǎng)絡用語已經(jīng)深入到我們的日常生活中。然而，這些看似俏皮可愛的語言，如果只是在網(wǎng)上聊天、和友人交流時使用倒也無妨，但千萬不要在與HR溝通時仍舊肆無忌憚地使用它們。因為你是來求職面試的，不是來喝茶聊天，開口閉口就是“親”，這樣會讓HR覺得你不夠職業(yè)，當然，你應聘的若是淘寶客服除外……
5．高調展現(xiàn)自己的興趣愛好 雷點：這個東西沒多少人知道
不久前，網(wǎng)上風行的“劉俐俐”事件中令人印象比較深刻的“英雄十四行詩”就是很好的例子。一句“這個東西沒多少人知道”引起了在場諸多位面試官的不快，這種行為是不提倡的。即便你的興趣愛好和你應聘的崗位有關，一旦說多了，超過了相應的度，就會落入“裝專家”夸夸其談的境地。反之，興趣愛好若是與應聘的崗位無關，如此高調地向HR展現(xiàn)，是想借此表達些什么呢？證明你比HR的知識面更廣，了解的更多？其實，HR追問你的興趣愛好只是為了進一步了解你，進而判斷你是否能夠勝任應聘的崗位。所以求職者只需要言簡意賅地介紹自己的興趣愛好，無需過度渲染自己的興趣愛好
HR不能接受求職者的個性行為，并不表示HR要在面試過程中扼殺求職者的個性表現(xiàn)。只要求職者把握分寸，個性化的行為表現(xiàn)與應聘職位相匹配，適當?shù)恼故緜€性還是會得到HR的青睞。
