簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)明期望薪資？薪資寫(xiě)“面議”會(huì)不會(huì)被扣分？盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)歷關(guān)于薪資待遇最常見(jiàn)的問(wèn)題。重慶獵頭公司來(lái)講解。
1．簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)期望薪資？
答：要。企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷前對(duì)招聘崗位會(huì)預(yù)設(shè)一定的薪資預(yù)算，求職者寫(xiě)明期望薪資范圍，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。
2．簡(jiǎn)歷上的期望薪資寫(xiě)稅前還是稅后？
答：絕大多數(shù)公司在招聘啟事上給出的薪資是稅前，簡(jiǎn)歷上可以寫(xiě)稅前。
3．簡(jiǎn)歷期望薪資寫(xiě)年薪還是月薪？
答：一般職位可以寫(xiě)月薪，如果是薪水較高的管理層可以寫(xiě)年薪。
4．簡(jiǎn)歷上能不能填寫(xiě)薪資面議？
答：簡(jiǎn)歷期望薪資寫(xiě)面議是對(duì)自己的薪資要求有所保留，但同時(shí)也要面臨去面試后發(fā)現(xiàn)雙方薪資期望差距大的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)招聘啟事已經(jīng)給出了該崗位的薪資范圍，求職者可以以此為參考依據(jù)。
5．如何確定你的底線薪資？
答：所謂底線薪資是指求職者預(yù)設(shè)自己的期望薪資范圍中的底線，這個(gè)價(jià)位可以是你的上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位，當(dāng)然這是在求職者的各方面條件都符合用人單位要求的前提下。
6．簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的期望薪資，面試時(shí)能反悔嗎？
答：建議慎重對(duì)待自己簡(jiǎn)歷上闡述的相關(guān)就職期望。
7．對(duì)福利有要求要不要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷？
答：建議先不寫(xiě)，面試了解用人單位給出的待遇后再視情況提出要求，畢竟各家公司的福利待遇都不相同。
8．簡(jiǎn)歷期望薪資寫(xiě)的比較高,會(huì)不會(huì)直接被無(wú)視了？
答：如果高于行業(yè)普遍薪資水平較多，會(huì)被無(wú)視。
9．簡(jiǎn)歷中要提及當(dāng)前薪資嗎？
答：可以不寫(xiě)。
10．薪資低于自己期望薪資的職位，該不該投遞簡(jiǎn)歷？
答：可以投，前提是你要明確自己能接受的薪資底線。
11．薪資面議的職位，要不要投遞簡(jiǎn)歷？
答：建議用人單位和求職者雙方信息對(duì)稱，如果你對(duì)薪資有明確要求并且不愿承擔(dān)浪費(fèi)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)，該類職位可不投遞簡(jiǎn)歷。
12．投遞高于期望薪資的職位，要把期望薪資提高嗎？
答：可以適當(dāng)提高，但不建議與原來(lái)的范圍相差過(guò)大，沒(méi)有金剛鉆不攬瓷器活。
