“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場空白期怎么辦？少交的社保怎么補？被面試官問起來該怎么說？家里“蹲”久了，談薪還被壓價怎么救？總之，裸辭那時的爽快勁兒，會一點點被消磨掉，最后剩下的就是沮喪和無望。
廣州獵頭公司解答裸辭的困惑。
誤入裸辭坑，后悔藥哪里有？
網(wǎng)友玥晗：我是一名剛離職的工作者，感覺好迷茫。本來是在一家公司好好的上班，結(jié)果面試了一家公司，叫我入職，我果斷辭掉了之前的工作，入職了現(xiàn)在這家公司，上了幾天班發(fā)覺，同事實在太難相處了，很想走人。
廣州獵頭公司答疑：其實，每次跳槽前要想好，自己為何要跳槽？眼前遇到的問題到底是別人的問題還是自己的問題？這樣的狀況，如果在下份工作中，又遇到，是不是繼續(xù)跳槽？很多頻繁跳槽的求職者，都是因為跳槽過于隨意，沒有考慮清楚而沖動跳槽的。
裸辭的陰影一直不能散去，怎么辦？
網(wǎng)友箱子怪人：裸辭差不多一年，現(xiàn)在找到了工作，心里還是沒有從上一份工作挫折中走出來。
廣州獵頭公司答疑：裸辭一年，對于職場人來說，職業(yè)突然中斷，的確是一種承受力上的挑戰(zhàn)。無論從心理上的，還是財力上的。裸辭3個月之后，60%的受訪者都表示，此時會開始不淡定。因此，裸辭前還是要對自己有個心理疏導(dǎo)，并且切合實際地衡量一下，目前的生活狀態(tài)是否適合匆忙裸辭。在二三線城市里，要為沒找好下家“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資！其次，在心理上，你要明了可能一時半會不會立即找到合適的工作，并且要對自己在這個空檔期該做些什么有個大致的規(guī)劃。第三，分析為何自己一定要走到“裸辭”的地步，是公司的錯？是自己的錯？不搞清楚狀況，誰知道今后會不會再有相同的遭遇。最后，要反復(fù)告誡自己：下賊船前，還確定有船可上！
有過裸辭，面試就“抬不起頭”怎么辦？
網(wǎng)友呵呵大：去面試，談起了自己的裸辭經(jīng)歷，時長4個月，瞬時覺得自己氣場全無，說起裸辭原因也是結(jié)結(jié)巴巴，雖然，的確是公司做得太過分！
廣州獵頭公司答疑：目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。我們不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低；如果是因為路程太遠，不得以才考慮換工作，你可以表示，距離近可以讓工作起來更有精力，更有效率，即使是要讀書進修也方便。這樣一來，面試官會覺得你是有一定上進心的。
最后給大家總結(jié)一下：
1.誠信是首要原則
求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
