面試難免會(huì)被問(wèn)到離職原因，而這個(gè)原因不是對(duì)薪資不滿(mǎn)，就是發(fā)展空間有限，或是上班地點(diǎn)較遠(yuǎn)、人際關(guān)系差等等。但是如果耿直說(shuō)明原因，就會(huì)影響面試的結(jié)果。重慶獵頭公司傳授建議，以免在下次的面試中犯錯(cuò)。
上司瞎指揮，工作安排有問(wèn)題
加班時(shí)間太長(zhǎng)了，動(dòng)輒就到晚上10點(diǎn)11點(diǎn)的，并不是工作效率問(wèn)題，而是工作安排問(wèn)題，同組其他同事也是一樣的。我是做財(cái)務(wù)分析工作的，沒(méi)有時(shí)間看書(shū)充電提升自己，工作思路和想法也沒(méi)那么多了。還有就是上司更換，現(xiàn)在的上司不太懂財(cái)務(wù)分析相關(guān)的，經(jīng)常瞎指揮，搞得人很累。
建議：更換領(lǐng)導(dǎo)之后雙方都需要適應(yīng)和磨合的過(guò)程；在工作量的安排和分配問(wèn)題上，如果長(zhǎng)期需要如此繁重的加班，不妨和領(lǐng)導(dǎo)表示這樣的情況，建議增派人手分擔(dān)；但如果這份工作的性質(zhì)就是如此，那就還需要你多和同行交流經(jīng)驗(yàn)，吸取他人的建議。
錢(qián)太少，我不想干了
錢(qián)少了，干得不開(kāi)心，所以要走，就這理由了，沒(méi)有別的。
建議：在表述這個(gè)理由的時(shí)候，不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢(qián)就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類(lèi)民生理由來(lái)誠(chéng)懇地表明困難。
加班太多
最近一份工作因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)管理混亂，嚴(yán)重影響到我的結(jié)賬速度，導(dǎo)致每個(gè)月節(jié)假日都要加班2天左右，平時(shí)工作日也時(shí)有加班。因?yàn)榧影噍^多導(dǎo)致我也沒(méi)時(shí)間復(fù)習(xí)考試，這種混亂狀況持續(xù)了半年，不知道什么時(shí)候才能改善，所以忍不住了就辭職了。我怕直接說(shuō)讓人覺(jué)得我怕辛苦，該怎么解釋離職原因呢？
建議：如果你的考試需要花費(fèi)大量時(shí)間復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，那不如建議你目前專(zhuān)心在考試上。因?yàn)橥ǔ?lái)說(shuō)絕大部分工作都會(huì)需要加班，頻率高低的差別而已。平衡好個(gè)人生活與工作的節(jié)奏也是你需要考慮的，不然去面試的HR依然會(huì)對(duì)你存有擔(dān)憂(yōu)。
提升太慢，想找自己熱愛(ài)的工作
公司提升太慢，發(fā)展也不好，不利于以后的職業(yè)提升，我需要找一份自己熱愛(ài)的工作。
建議：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群。首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來(lái)的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過(guò)什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？不然的話(huà)，面試官有理由擔(dān)憂(yōu)自己能提供的崗位也不是你“熱愛(ài)”的。
領(lǐng)導(dǎo)打壓我
一直被領(lǐng)導(dǎo)打壓，學(xué)不到東西，該怎么說(shuō)離職原因？
建議：你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，HR會(huì)認(rèn)為這樣的候選人不能要。表達(dá)的理念可以是你希望有更合適的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，主旨是“為了提升”，而不是“為了離開(kāi)”。
領(lǐng)導(dǎo)不讓請(qǐng)假，只能辭職
我有個(gè)重要的考試，但領(lǐng)導(dǎo)不讓我去，并且說(shuō)不準(zhǔn)請(qǐng)假要么辭職，所以我只能辭職。第二份工作因?yàn)楣べY太低也不給交社保還是單休，自己也想有所發(fā)展所以辭職。但是面試的時(shí)候又不能把這些原因?qū)嵲?huà)實(shí)說(shuō)，好糾結(jié)到底該怎么說(shuō)才不給自己挖坑。
建議：公司不交納社保，員工個(gè)人合法權(quán)益得不到保障，問(wèn)題在公司。求職者希望在各項(xiàng)規(guī)章都相對(duì)完善的公司中得到良好的發(fā)展，這是非常合理的需求，表述離職原因雖然一般不建議說(shuō)上家的“壞話(huà)”，但涉及原則性問(wèn)題，可以把重點(diǎn)還是放在個(gè)人職業(yè)方向上，捎帶闡述上家原因作為次要。
