求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機，他們利用求職者這種迫切的心情設置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來了極大的危害。在參加招聘、面試時是怎樣的方式對個人權益造成侵害的呢？當你遇到這些問題的時候應該以怎樣的方式維護自己的權益的呢？深圳獵頭公司來說說。
在參加招聘、面試時是怎樣的方式對個人權益造成侵害的呢？
1）用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?br />
2）有些單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。
3）企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
4）試用期過長。
當你遇到這些問題的時候應該以怎樣的方式維護自己的權益的呢？
1求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽；
2簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關法律規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定試用期不能超過6個月，如果試用期過長，則是侵犯權益的行為。應當注意的是：勞動合同至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任；
3在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應明確說明；
4對于收取任何費用和保證金的完全不予理會。法律規(guī)定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。
