獵頭行業(yè)在我國屬于起步相對較晚的一個行業(yè)致使市面上現(xiàn)存的深圳獵頭公司規(guī)模大小不一，而在深圳獵頭公司內(nèi)部的獵頭顧問專業(yè)度也是參差不齊。企業(yè)通過深圳獵頭公司找尋專業(yè)人才之時都想找到一個專業(yè)性強的獵頭顧問，那么該依據(jù)什么來鑒別獵頭顧問的專業(yè)性呢？選服務(wù)好的深圳獵頭公司將針對鑒別依據(jù)予以解讀。
依據(jù)一、提供簡歷的質(zhì)量和準(zhǔn)確度
深圳獵頭公司介紹道有一些獵頭顧問在拿到企業(yè)需要的職位信息之后便會利用多種渠道來搜索符合該職位要求的簡歷，如若針對找尋到的簡歷不做分析和篩選直接提供給企業(yè)的HR無疑會增大篩選環(huán)節(jié)的工作量。專業(yè)的獵頭顧問在拿到企業(yè)的職位信息之后應(yīng)當(dāng)全面評估該職位，并通過簡歷篩選面試評估等環(huán)節(jié)后將高質(zhì)量的簡歷呈送給企業(yè)。
依據(jù)二、對企業(yè)需要職位的熟悉度
企業(yè)之所以選擇深圳獵頭公司來找尋適合該職位的人才，大多數(shù)都因為普通的招聘渠道無法找尋到符合要求的人才或者該職位急需一個合適的人才來勝任。如若所選的獵頭顧問對企業(yè)需要職位的熟悉度不夠，那么就意味著該獵頭顧問需要先從職位分析和行業(yè)分析入手之后才能去尋訪人才，那么便會拖延企業(yè)找尋到符合該職位需求人才的進度。
依據(jù)三、談判說服能力
獵頭顧問在找尋到一個符合該職位要求的合適候選人才之后，該候選人才可能會由于種種原因不能下定決心到該企業(yè)就職。深圳獵頭公司認為此時獵頭顧問便需要發(fā)揮其優(yōu)良的談判和說服能力來說服候選人才，故而企業(yè)也可以從獵頭顧問的談判說服能力來鑒別其專業(yè)性。
以上即為深圳獵頭公司針對鑒別獵頭顧問專業(yè)性的依據(jù)所做的介紹。通過認可的深圳獵頭公司在上面所解讀的三個鑒別依據(jù)我們也可以對專業(yè)的獵頭顧問需要具備的技能有一定的了解，而企業(yè)只有選擇一個正規(guī)的深圳獵頭公司并依靠專業(yè)的獵頭顧問才能快速高效的找尋到所需人才。
