面試犯了這些錯(cuò)，杭州獵頭公司傳授補(bǔ)救方法。
1.薪水開(kāi)低了
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試談薪的時(shí)候他還是不太敢要價(jià)太高價(jià)，生怕因?yàn)樾剿吡舜吮痪苤T外。然而薪水開(kāi)價(jià)低并沒(méi)有給他帶來(lái)好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來(lái)一個(gè)好心的HR告訴他，正是因?yàn)樗剿聲_(kāi)太低了，讓公司方面對(duì)他反而有所顧慮。
補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試時(shí)，薪水開(kāi)得太低，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)擔(dān)心其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的含金量真正價(jià)值，這就好比我們常說(shuō)的“便宜沒(méi)好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對(duì)為自己的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)判。
2.禮儀失當(dāng)
情景再現(xiàn)：小佳是一個(gè)大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動(dòng)漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習(xí)慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因?yàn)楣镜募夹g(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對(duì)于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過(guò)程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習(xí)慣，使得面試官將他拒之門外。
補(bǔ)救措施：如果面試因?yàn)檫@種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯(cuò)失工作良機(jī)，那實(shí)在是可惜。!因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，你你要先盡量通過(guò)各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認(rèn)同的。有人覺(jué)得，面試就是考察工作能力的，那只能說(shuō)你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了，作為一名成熟的職場(chǎng)人，懂得職場(chǎng)禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。
職場(chǎng)專家也針對(duì)“職場(chǎng)禮儀”做過(guò)多次強(qiáng)調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動(dòng)作小舉動(dòng)，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動(dòng)作，也應(yīng)該注意避免。
3.遲到
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時(shí)間地點(diǎn)，萬(wàn)事俱備卻因?yàn)樯衔缌硪患夜镜拿嬖嚂r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開(kāi)始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒(méi)有接到這家心儀公司的通知并沒(méi)有被這家公司錄用。
補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時(shí)間是必要的功課。雖然還是會(huì)有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時(shí)候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對(duì)。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，求職者應(yīng)該主動(dòng)提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，對(duì)于遲到原因也可以適當(dāng)加以說(shuō)明。如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則可以在第一個(gè)電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠(chéng)意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來(lái)相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。
