北京獵頭公司講在職場怎么處理好同事之間的關(guān)系，這樣在職場中少走彎路！
第一：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級。 一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯(cuò)的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。
其實(shí)我們得考慮這樣一些問題，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值？某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績效有多大關(guān)系？
多數(shù)人只是在專注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的?！?
第二：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關(guān)鍵的作用！”
事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會(huì)去轉(zhuǎn)的！”
抽出時(shí)間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡。
第三：少問同事為什么
如果彼此交情不夠，問對方為什么？有時(shí)會(huì)有責(zé)問、探人隱私的意味。例如，你為什么那樣做、你為什么做這個(gè)決定，這些問題都要避免。
第四：不要表現(xiàn)出自己比對方厲害
職場中的人際關(guān)系稍微把握不好那就會(huì)硝煙彌漫，要想出色，必須會(huì)做事，懂做人。其中“做人”是重中之重，學(xué)會(huì)在不同的立場轉(zhuǎn)換角色，巧言令色才有高升機(jī)會(huì)?！?
與同事相處時(shí)，如果有人說他剛剛?cè)チ藝饴糜我恍瞧冢筒灰f上次你去了一個(gè)月，這樣會(huì)破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話，分享你旅游中的趣事，在職場中謙遜是沒錯(cuò)的。
第五：情緒是自己的事兒，不是“不好好工作的理由”
很多年輕人覺得自己做的工作沒勁無聊，過的不是自己想要的生活，將自己對工作的迷茫都體現(xiàn)在情緒上。情緒好的時(shí)候，工作起來有激情和干勁。迷茫的時(shí)候，工作就無精打采，對什么都漠不關(guān)心。
請不要忘記，情緒是自己的事情，無論你自己多迷茫，失戀多心碎，公司既然付你一天的工資，就沒有理由帶著情緒不好好干活。
