獵頭行業(yè)在我國(guó)發(fā)展已經(jīng)有20多年，出現(xiàn)良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經(jīng)發(fā)展成為獵頭行業(yè)知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發(fā)展期，有些獵頭公司已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是多么無(wú)情，誰(shuí)也意想不到下一刻會(huì)不會(huì)被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業(yè)，提升公司影響力，都會(huì)做好這些工作。
從老板的角度：
公司的成立發(fā)展離不開(kāi)員工，為了吸引員工加入你的公司，首先老板自身要有足夠的魅力讓員工覺(jué)得可靠。你要盡可能地磨礪自己的能力，在創(chuàng)業(yè)前就要開(kāi)始積累自己的職業(yè)形象。入獵頭行業(yè)的人們主要是看中高傭金，靠業(yè)績(jī)拿提成，當(dāng)員工沒(méi)有人脈的時(shí)候，老板就要利用身邊的資源，為員工提供人脈渠道。另外，要懂得花費(fèi)時(shí)間和員工交流談心，聽(tīng)聽(tīng)員工對(duì)工作、生活的想法，讓員工可以感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，加深對(duì)這個(gè)企業(yè)的依戀。
從公司的角度：
1.通過(guò)新媒體來(lái)打造CEO的個(gè)人品牌，用CEO的個(gè)人品牌來(lái)帶動(dòng)公司的品牌。同時(shí)，通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)來(lái)增加用戶(hù)的粘性、擴(kuò)大自己的影響力來(lái)刺激頭部客戶(hù)的合作。
2.開(kāi)端了微信大眾號(hào)、新浪微博和搜狐號(hào)等，天天都在發(fā)內(nèi)容，關(guān)于職場(chǎng)的干貨、獵頭公司實(shí)戰(zhàn)干貨的文章，給精準(zhǔn)用戶(hù)傳遞價(jià)值。
從客戶(hù)的角度：
現(xiàn)在客戶(hù)對(duì)獵頭的服務(wù)要求越來(lái)越高，知名獵頭公司在招聘獵頭顧問(wèn)，門(mén)檻要求會(huì)提高，同時(shí)會(huì)考核他們的綜合能力看是否符合干獵頭要求。入職后，老板會(huì)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，關(guān)于溝通技巧，面試輔導(dǎo)，找人渠道等等。另外，會(huì)細(xì)分行業(yè)，針對(duì)獵頭高端的特點(diǎn)做一些領(lǐng)導(dǎo)力、人才管理的培訓(xùn)來(lái)增加利潤(rùn)。懂得運(yùn)用AI技術(shù)，大數(shù)據(jù)等新科技，方便獵頭顧問(wèn)快速篩選簡(jiǎn)歷，尋找適合的人才，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
作為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，為了提升公司影響力，絞盡腦汁，從各個(gè)方面思考，能成為獵頭行業(yè)的知名獵頭公司成功來(lái)之不易，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來(lái)越大，因此要不斷地學(xué)習(xí)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。
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