在互聯網時代下，每個行業(yè)的人員流動速度變得越來越快，而高端人才往往會成為獵頭間首要獵取的競爭對象，所以他們都不會為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會面臨很多障礙，比如：來自獵頭之間的競爭，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會做哪些工作？
了解候選人的愛好
要想了解自己的“獵物”，首先洞察其真正的需求。很多時候，一些高端人才不愿意跳槽并不只是因為薪資問題，也可能是他對獵頭提供的工作實在不感興趣。遇到這樣的情況，先多了解候選人的喜好，甚至是其性格脾氣和星座。然后根據其喜好談判，投機取巧，即使這次說服不了他，但也能給候選人留下專業(yè)印象，方便以后達成合作關系。
吸引候選人的興趣
專業(yè)獵頭會通過對候選人的愛好、性格分析來吸引其興趣，比如遇到的候選人是一個喜歡接受新鮮事物的人，而獵頭為他提供的工作是具有挑戰(zhàn)性的，便可以通過激將法讓其接受。有時候即使獵頭提供的工作跟候選人的愛好不直接相關，也可以通過分析這兩者的相似之處，讓候選人逐漸接受這個工作。
為候選人著想
高端人才資源有限，眾多獵頭要在這有限的資源讓他們選擇你，首先要把人才當成自己的朋友來看待，在溝通時真誠的地候選人提建議，懂得站在他們的角度去看問題。然后主動分析跳槽對他們的利弊。
獵頭公司要為服務企業(yè)推薦適合的人才，前提下就是要累積人脈圈，而高端人才成為眾多獵頭們競爭的對象，要他們從心底里選擇你，就要做好這三方面的工作，才能爭取較大的勝利。
