科學的計算說明只要一個團隊里面出現(xiàn)了一個不好的人物,就會拖掉整個團隊工作進程的30%至40%,導致整個團隊都崩潰??梢娨粋€隊伍里的一個爛梨現(xiàn)象,往往會讓整個團隊都因此而遭受不可估量的損失。因此,領(lǐng)導往往會重視這些方面的人物形象,廈門獵頭講如果你不想被踢出局,就要注意以下幾點了。
一、害人害己類型
總會有那么一些人不是要將自己的工作做到最好,而是整天經(jīng)營一些勾當,考慮自己的利益,在同事之間挑撥關(guān)系,顛倒事情的黑白,在領(lǐng)導面前打小報告。這樣的人是絕對不可取的,這樣損害了別人的利益,自己也不可能得到長久的利益,反而損壞了同事之間的友誼,阻礙了自己的成長道路。
二、負能量滿滿的類型
每個人在工作的時候都喜歡積極向上,樂觀開朗的人,因為和這樣的人相處,自己會感覺到更加的樂觀和開朗,從而對工作保持著更加積極的熱情與信心,鼓勵自己再一次前進。站長,一個團隊都是有利于工作的,進程也會更加快速。如果遇見一個負能量滿滿的,整天唉聲嘆氣的人,每個人的身體都會是極度煩躁的狀態(tài),出現(xiàn)很多不好的負面形象,在工作中,就不能盡心盡力的去完成工作,心里想的都是一些抑郁的事情,這樣工作進度就是緩慢的。領(lǐng)導不喜歡這樣負能量的人,因為這樣的蛀蟲,會讓整個團隊都垮掉。
三、不知道前進的類型
這樣的人往往都是能偷懶就偷懶,只想安于現(xiàn)狀,不知道為自己的以后做打算。每一天他們上班都是得過且過,只要自己手頭上的工作混過關(guān)就行了,也不想著自己的工作到底有沒有進步,領(lǐng)導到底有沒有重視到自己,自己又應不應該改變策略,繼續(xù)前進。他們對于這些都不懂,也不想去懂。你想這是這樣不知道進取的人,領(lǐng)導又怎么會看中呢?你咋只會把這樣的人分配在一個角落里,等到真的沒有用處的時候,這些人應該就會被炒魷魚。