中高端人才會(huì)考慮跳槽主要是因?yàn)樗幑镜膷徫粵]有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會(huì)先想到獵頭，希望通過獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對(duì)于跳槽者而言，資深獵頭認(rèn)為要在跳槽過程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點(diǎn)。
1.參考目前公司的福利待遇
這里說的底線幅度可以是你所在公司的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。
對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如獵頭公司每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估。
除了專業(yè)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布，自己的心理底線也是挺重要的，不要被對(duì)方帶著走，自己先有個(gè)預(yù)期：最低接受幅度是多少？如果沒有達(dá)到這點(diǎn)，有沒有其他方面的渠道可以彌補(bǔ)？補(bǔ)足多少才不虧待自己？
2.自身的亮點(diǎn)
如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對(duì)于他的跳槽情況很清楚，對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。 簡單來說，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。所以跳槽者一定要找到自身的亮點(diǎn)有助于談薪的成功。
3.參考行業(yè)的薪酬幅度
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有城市、行業(yè)、崗位相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)推出。從多維度的數(shù)據(jù)參考才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市、某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位的平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
要想跳槽的人才，資深獵頭認(rèn)為前提一定要做好戰(zhàn)略工作，尋找自身的優(yōu)勢(shì)，才能在下家企業(yè)談薪爭取更大的利益，切記避免盲目跳槽。
