獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年，從一個(gè)非常神秘、極少人了解的行業(yè)演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀(jì)90年代中期，第一批獵頭先驅(qū)進(jìn)入了獵頭這個(gè)當(dāng)時(shí)所謂的新興行業(yè)。那個(gè)時(shí)候，很多接到獵頭顧問電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過去20多年里，獵頭行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展的縮影。
獵頭雖然是為企業(yè)物色高端人才，可在一定程度上也促進(jìn)了高端人才更好地就業(yè)。因?yàn)楦叨巳瞬乓彩切枰夜ぷ鞯?，他們有的追求薪資上的提升，有的追求職業(yè)上的發(fā)展。雖然獵頭對(duì)于高端人才的影響可謂意義重大，可人才對(duì)獵頭的看法卻是不一致的。
并不是所有職場(chǎng)人對(duì)獵頭都是理解的，有的職場(chǎng)人甚至沒有聽說過獵頭。當(dāng)獵頭電話一遍遍打過來的時(shí)候，他們便會(huì)把獵頭當(dāng)成賣保險(xiǎn)的、銷售，甚至是詐騙。這就導(dǎo)致他們對(duì)獵頭的電話極不耐煩，甚至冷言冷語。雖然說獵頭屬于小眾，但是近些年在職場(chǎng)中的影響也是巨大的，甚至也出了很多獵頭方面的書籍以及影視作品。當(dāng)職場(chǎng)人被獵頭“騷擾”了，說明該職場(chǎng)人在行業(yè)領(lǐng)域也有了一定成績(jī)，眼界也應(yīng)該開闊很多。對(duì)于獵頭這種能夠幫他們實(shí)現(xiàn)發(fā)展的行業(yè)要有所了解，這是一種常識(shí)。即便對(duì)獵頭不了解的，在接到電話的時(shí)候也應(yīng)該有耐心的聽對(duì)方把話說完，這也是禮貌問題。
近20年來，隨著獵頭行業(yè)近幾年在國(guó)內(nèi)的發(fā)展，越來越多的人對(duì)獵頭有所了解，也越來越多的人愿意接受獵頭的服務(wù)。當(dāng)他們接到獵頭電話的時(shí)候會(huì)很愿意和獵頭做朋友，哪怕當(dāng)時(shí)很忙也會(huì)約好下次通話的時(shí)間。這類的高端職場(chǎng)人真正意識(shí)到獵頭能夠給他們帶來的好處，他們尊重從事獵頭行業(yè)的人，覺得能接到獵頭電話是件榮幸的事情。這類人的層次往往也比較高，不只是物質(zhì)層面的。
對(duì)于這類的高端職場(chǎng)人他們更關(guān)注獵頭能夠?yàn)樗麄儙硎裁?，他們?cè)敢馀c獵頭合作，哪怕當(dāng)下不需要找工作，他們也樂意多一個(gè)從事獵頭方面的朋友。在以后的職業(yè)生涯中也許能用得上。
伴隨著獵頭迅猛發(fā)展的，不只有行業(yè)的美譽(yù)，他們的問題也一一暴露：缺乏專業(yè)的人才，沒有專業(yè)的服務(wù)，這類的獵頭讓不少職場(chǎng)人深受其害，從而讓很多人對(duì)獵頭產(chǎn)生了誤解！
所以，我們要樹立獵頭品牌的專業(yè)形象，及行業(yè)口碑，成為一名優(yōu)秀的獵頭，才能受到高端職場(chǎng)人的尊重和青睞。
