企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。
人才儲備庫不僅要有數(shù)量還要有質(zhì)量，只有人才數(shù)量多，質(zhì)量高，獵頭公司的運(yùn)作能力就越強(qiáng)，成功率越大，所以任何一個(gè)獵頭公司都是盡全力擴(kuò)充自己的高質(zhì)量人才庫。在與客戶進(jìn)行溝通時(shí)，獵頭要將自己所擁有人才庫的信息量告訴對方，讓對方知道你的人才儲備，讓對方相信你能在最短的時(shí)間里能幫找到他要找到人才的實(shí)力，在他需要時(shí)可以作緊急調(diào)用。
1.人才儲備可彰顯獵頭公司的實(shí)力
獵頭公司的人才儲備庫可以彰顯該公司的實(shí)力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲備庫的。獵頭公司的人才儲備庫數(shù)據(jù)越龐大，證明該獵頭公司的實(shí)力越強(qiáng)；人才儲備庫的有效人才越多，證明該獵頭公司的業(yè)務(wù)越好；人才儲備庫的實(shí)力在一定程度上也是一家獵頭公司的實(shí)力。所以和獵頭公司合作第一步就看他們公司的人才儲備庫。
2.人才儲備是獵頭公司工作的需要
獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中需要每天向客戶推送簡歷，這些簡歷的來源大部分都是人才儲備庫提取的。如果沒有人才儲備庫，獵頭每天去找那么多合適的簡歷是一件非常困難的事情，如果沒有合適的人才，耽誤了企業(yè)招聘的時(shí)間，最終會失去企業(yè)的信任，導(dǎo)致客戶的流失。
3.人才儲備可解燃眉之急
獵頭關(guān)于人才的推薦是一個(gè)極其耗時(shí)間的工程，如果獵頭有屬于自己的人才儲備庫，那將有效地節(jié)約時(shí)間。尤其是企業(yè)的緊缺職位，有人才儲備就可以解燃眉之急。反之，如果獵頭公司不注重人才庫的建設(shè)，當(dāng)重要客戶急需人才推送的時(shí)候，獵頭拿不出來，對雙方的合作影響是巨大的。
人才儲備對一家獵頭公司來講是極其重要的，所以獵頭公司一定要建立自己的人才庫，提高自己人才庫的數(shù)量和質(zhì)量，才能在最短的時(shí)間里幫助企業(yè)推薦最合適的人選。
