企業(yè)選擇與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作，希望通過(guò)獵頭能尋找到真正幫助企業(yè)高速發(fā)展的高管。專(zhuān)業(yè)獵頭按照企業(yè)招聘要求經(jīng)過(guò)層層篩選，找到3個(gè)適合的候選人，接下來(lái)專(zhuān)業(yè)獵頭就會(huì)在這3者中評(píng)估哪一位具有管理的潛力，然后給企業(yè)推薦。
一、有強(qiáng)烈的目標(biāo)：管理的目的是為了達(dá)成目標(biāo)，優(yōu)秀的管理者一定是目標(biāo)感很強(qiáng)的人，這種管理者給外部的印象就是目標(biāo)清晰、執(zhí)行力很強(qiáng)。懂得擁有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)的管理者會(huì)將團(tuán)隊(duì)或組織的核心資源、策略都指向目標(biāo)的達(dá)成，所有行動(dòng)都必須是對(duì)目標(biāo)達(dá)成有高度貢獻(xiàn)的。
二、有很強(qiáng)的工作能力：管理工作涉及到的環(huán)境和對(duì)象很復(fù)雜，范圍越廣規(guī)模越大，復(fù)雜程度就上升，因此一個(gè)優(yōu)秀的管理者，應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)化的思考能力，包括歸納、概括和總結(jié)的能力，有一定的主見(jiàn)和清晰的工作思路。
三、有大格局的想法：具有大局觀的人，能夠全面地、系統(tǒng)地、前瞻性地看問(wèn)題、思考問(wèn)題，能夠從整體上把握事物發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律，一般都會(huì)站位比較高，能夠從高處俯瞰事物，視野開(kāi)闊，能夠看到事物的全部，在思考時(shí)遺漏就很少，決策的錯(cuò)誤就會(huì)減少。
四、有隨機(jī)應(yīng)變的能力：在當(dāng)今快速變化的時(shí)代，管理者所面對(duì)的環(huán)境瞬息萬(wàn)變，要求管理者能夠快速做出判斷，也就通常說(shuō)的要具有快速反應(yīng)、靈活應(yīng)變的能力，一個(gè)善于并快速發(fā)現(xiàn)事物的運(yùn)行規(guī)律并能夠?qū)κ虑榈陌l(fā)展結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的管理者才是企業(yè)最需要的。
總之，成為公司爭(zhēng)相搶奪的高管要懂得跟上時(shí)代的步伐，不斷完善自身的不足，這樣就算不跳槽也能吸引專(zhuān)業(yè)獵頭的挖掘，為你推薦更好的崗位。
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