我國(guó)是人口基數(shù)大國(guó)，龐大的人口數(shù)量也帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)想發(fā)展壯大需要人才的積累，有人才市場(chǎng)的地方就有獵頭公司，尤其是在人才供不應(yīng)求的市場(chǎng)里，獵頭公司可以幫助企業(yè)解決招聘難的困境，那么獵頭尋訪人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？
1. 熟練的操作管理水平
自身工作能力強(qiáng)，在自己的專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出，在以往的工作經(jīng)歷中有著較好的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，這些都是能給企業(yè)創(chuàng)造較大價(jià)值的能手，企業(yè)能得到這樣的人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是如虎添翼，獵頭對(duì)此類人才也是十分惜才。
2. 良好的教育程度
較好的學(xué)歷背景受廣大企業(yè)的熱愛(ài)，這也是大部分人力資源考核中的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)之一。
3.有過(guò)大型企業(yè)工作背景
一般正常情況下有進(jìn)入過(guò)知名度較高的大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，其候選人的基本能力應(yīng)該都是沒(méi)有問(wèn)題的，知名度較高的企業(yè)有自己的一套管理培訓(xùn)體系，所出來(lái)的員工綜合水平整體還是可以的。
4.工作經(jīng)驗(yàn)豐富
一個(gè)員工能在一個(gè)行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經(jīng)驗(yàn)工作閱歷都是極其寶貴的，相對(duì)于專業(yè)的理論知識(shí)，專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)還是更能適應(yīng)崗位需求,而且能給企業(yè)帶來(lái)資源和人脈等等，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直百利而無(wú)一害，因此此類人才也較受獵頭青睞。
5.“有用的人”
百度百科中人才的定義為“具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者”。從狹義方面來(lái)說(shuō)高端人才是能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益資本的人才。
6.品德修養(yǎng)佳
一個(gè)人的專業(yè)水平十分過(guò)硬，但是沒(méi)有良好的品行修養(yǎng)，這樣的人通常往往會(huì)存在較大的隱患，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的影響，才高無(wú)德的人是不能被獵頭所認(rèn)可的，全面發(fā)展才是衡量高端人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
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