獵頭公司主要是為企業(yè)招聘高端人才，促進人力資源市場的活躍量，有人才的市場就有獵頭，獵頭幫助企業(yè)解決招聘難的困境，這也是獵頭公司的主要職責(zé)。
作為一家專業(yè)的獵頭公司其主要目的是為企業(yè)尋找和推薦符合要求的人才。但是要想真正為企業(yè)尋找和推薦成符合要求的人才，前提是必須為企業(yè)提供具有專業(yè)水平的咨詢服務(wù)；后期是必須具備高超的尋訪技巧和相當水準的識別人才的能力，以及對人才和客戶進行有較強的說服能力。
然而，這些服務(wù)的內(nèi)容是一些是虛有其名的公司所沒有的，這些服務(wù)的能力是一些類似獵頭公司的公司所不具備的，甚至其運作模式都不是一般非規(guī)范的公司所能夠使用的。
所以，作為一名合格的獵頭公司的員工，要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，必須具有一定的知識修養(yǎng)，必須具備一定溝通能力和對候選人工作崗位的熟悉能力。在合格的獵頭公司工作的員工，在成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問的過程中，需要認真對待，勇敢地實踐，不斷地領(lǐng)悟；你所得到的是知識面的延伸，分析問題能力的提升，處理問題能力的提高，辨人能力的升華，思想意識的加強，個人意志的修成和容忍度量的練就，自身職業(yè)能力的提高。
每個獵頭顧問都想通過自己的專業(yè)行業(yè)能力獲得一定的經(jīng)濟來源，而經(jīng)濟來源是需要你用智慧和能力換取的，智慧和能力又是在一定的條件下，通過你的學(xué)習(xí)和實踐逐漸聚成，實踐出真知，通過不斷的經(jīng)驗積累，都能有所成就。
只有每個獵頭顧問都積極的提升自己的專業(yè)水平，才能成為行業(yè)的佼佼者，不被淘汰，如果每個獵頭顧問都規(guī)范作業(yè)，做好自己的本職工作，那么獵頭公司的整體水平也就提升起來了，使整個獵頭行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
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