現(xiàn)如今，大多數(shù)人才在找尋工作時都會選擇通過獵頭找工作，那么通過獵頭找工作好嗎？具體有哪些好處呢？下面高邦獵頭帶大家了解一下。
一、制定職業(yè)方向
每個人都有自己的職業(yè)迷茫期，會感到焦慮，特別是在一份工作中，覺得現(xiàn)在工作不適應(yīng)，薪酬待遇不是自己想要的，又找不到志同道合的伙伴一起協(xié)商，這時候如果你身邊有一位獵頭顧問朋友，他能幫助你很好的制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，旁觀者清，再者說獵頭顧問擁有豐富的閱歷，對行業(yè)的發(fā)展趨勢有自己的看法，工作職業(yè)匹配度較高，能根據(jù)你的自身的工作技能優(yōu)勢以及性格優(yōu)勢來進(jìn)行幫助你精心挑選適合的崗位。
二、零收費
在費用方面，大家都是非常關(guān)注的，獵頭顧問幫助人才制定職業(yè)計劃，找合適工作機(jī)會等等這些都是不需要收取任何費用的，這對人才來說也是一個非常好的福利，獵頭公司費用，由企業(yè)收取，與個人是沒有關(guān)系的，而且有獵頭公司推薦過去的人才，企業(yè)也是非常放心覺得安全可靠，個人也能得到企業(yè)的認(rèn)可，這對人才無疑是百利而無一害。
三、審核企業(yè)資質(zhì)
在幫助人才推薦合適的工作崗位同時，獵頭顧問會幫助人才先審核其公司的企業(yè)資質(zhì)以及信用情況，避免公司存在金融危機(jī)等影響人才的薪資待遇發(fā)放，讓人才在就業(yè)方面無任何隱患，推薦適合靠譜的工作職位是獵頭顧問的職責(zé)所在。
四、提高面試成功率
在人才需要應(yīng)聘時，獵頭顧問會提前告知候選人面試時間地點以及注意事項，幫助人才做好應(yīng)聘前的工作準(zhǔn)備，包括服裝配飾、簡歷表的制作、心理疏導(dǎo)等，提高人才的面試通過率，為人才做好進(jìn)入職場的第一個重要準(zhǔn)備。
五、提供職業(yè)建議
在每個人的職業(yè)生涯中，會有多次職業(yè)變動，有些變動確實是能幫助其升值加薪，但是有些變動，可能會弄巧成拙，若身邊有獵頭顧問的朋友，不論是在職或者離職狀態(tài)他能夠給你較好的建議，讓你的職業(yè)之路走的更加順暢。
六、了解市場動態(tài)
高邦獵頭獨立開發(fā)了業(yè)內(nèi)極其領(lǐng)先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實現(xiàn)了人才-公司-項目-顧問的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動態(tài)更新和科學(xué)管理。若企業(yè)急需人才，會在系統(tǒng)中實時發(fā)布，如此一來獵頭顧問能第一時間得到一手信息，幫助人才更快的匹配到優(yōu)質(zhì)崗位。
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