現(xiàn)在國內(nèi)許多公司都會要求招聘部門對新進(jìn)員工做雇前背景調(diào)查。雇前背調(diào)逐步成為許多企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的必備流程之一，為企業(yè)安心用人建設(shè)起了第一道緊固的防線。今天小高為大家展示高邦背調(diào)2023年第一季度的背景調(diào)查分析報告。
 
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由圖1可知，在對候選人進(jìn)行背調(diào)之后，候選人存在異常的概率為40.19%，而完全無異常的概率為59.81%。候選人存在異常的比超過總背調(diào)人數(shù)的三分之一。
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由圖2可知，背調(diào)異常項目的占比情況，商業(yè)利益沖突、學(xué)歷信息異常、工作履歷異常占據(jù)了異常項目的前三。
背調(diào)各項目出現(xiàn)異常的原因是什么呢？
1.存在商業(yè)利益沖突
商業(yè)利益沖突占比12.15%，背調(diào)異常項目的NO.1,異常的原因主要是候選人在工商注冊信息核查到存在記錄，比如擔(dān)任法定代表人、股東或者是企業(yè)的主要人員等。
2.學(xué)歷信息異常
學(xué)歷信息異常占比10.28%，背調(diào)異常項目的NO.2，學(xué)歷造假是一個比較嚴(yán)重的問題，候選人學(xué)歷是可以查出來的，因此一定要如實填寫學(xué)信網(wǎng)可查的最高學(xué)歷。在背調(diào)過程中，我們遇到了各種各樣奇奇怪怪的學(xué)歷造假，有偽造畢業(yè)證的，有偽造學(xué)信網(wǎng)截圖的，還有學(xué)信網(wǎng)可查實際是掛羊頭賣狗肉的。
3.工作履歷異常
工作履歷異常占比6.54%，背調(diào)異常項目的NO.3，工作履歷異常通常是因為人選任職時間與實際任職時間有出入、存在競業(yè)禁止協(xié)議 、虛構(gòu)崗位或管理團(tuán)隊人數(shù)、存在勞動爭議等。
4.存在欺詐風(fēng)險
存在欺詐風(fēng)險占比3.74%，背調(diào)異常項目的NO.4，欺詐風(fēng)險即惡意欺騙的風(fēng)險,是操作風(fēng)險的一種,是制度不完善和內(nèi)控不充分導(dǎo)致的風(fēng)險,欺詐風(fēng)險在國內(nèi)尤其突出。對于現(xiàn)金貸而言,形式有多重身份偽冒、中介黑產(chǎn)、內(nèi)外勾結(jié)、套現(xiàn)等。對于電商而言,形式為薅羊毛、刷單、刷好評、運費欺詐等。如果顯示存在欺詐風(fēng)險可能是對方之前的交易記錄產(chǎn)生過問題或者被人舉報過。
5.存在訴訟信息
存在訴訟信息占比2.80%，背調(diào)異常項目的NO.5，訴訟是指國家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭的活動。大多數(shù)候選人作為原告或被告與他人存在民事案件都可全國最高人民法院案件查詢中找到相關(guān)記錄。
6.網(wǎng)貸記錄異常
網(wǎng)貸記錄異常占比2.80%，背調(diào)異常項目的NO.5，網(wǎng)貸記錄異常通常是因為候選人存在逾期、借貸較多、命中黑名單。
7.信貸存在異常
信貸存在異常占比1.87%，背調(diào)異常項目的NO.6，信貸是指以償還和付息為條件的價值運動形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動。個人信用貸款授信額度異?？赡苁且驗橛脩魶]有通過系統(tǒng)的評估。
8、存在法院失信記錄
存在法院失信記錄占比0.93%，背調(diào)異常項目的NO.7，失信被執(zhí)行人是指未履行生效法律文書確定的義務(wù)并具有“有履行能力而不履行”、“抗拒執(zhí)行”等法定情形，從而被人民法院依法納入失信被執(zhí)行人名單的人。
9.存在不良記錄
存在不良記錄占比0.93%，背調(diào)異常項目的NO.7，“不良行為”一般是泛指一切違反社會規(guī)范的行為，包括違反一般生活準(zhǔn)則的行為，違反社會生活、學(xué)習(xí)、勞動紀(jì)律、企業(yè)管理等公共道德規(guī)范的行為，違反法律規(guī)范的行為和犯罪行為。廣義的說，所有這些行為的記錄，無論是在公安局、派出所還是在單位，都是不良行為記錄。
10.存在金融違規(guī)
存在法院失信記錄占比0.93%，背調(diào)異常項目的NO.7，存在金融違規(guī)行為通常是因為候選人未經(jīng)有關(guān)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，擅自從事金融活動，包括非法從事銀行類業(yè)務(wù)、非法從事證券類業(yè)務(wù)和非法從事保險類業(yè)務(wù)活動等。
企業(yè)在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機(jī)考等方法來考察求職者是否符合企業(yè)的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無法在短時間內(nèi)考察出來。而且候選人在面試時為了更加符合企業(yè)招聘要求，可能會存在美化或者造假等行為。特別是針對目前這種市場行情，許多求職者為了能夠順利通過面試，各處手段。在這種情況下，企業(yè)招聘新員工應(yīng)該更加小心謹(jǐn)慎，避免最終發(fā)現(xiàn)“貨不對板”，給企業(yè)造成不必要的損失。
對新進(jìn)員工進(jìn)行背景調(diào)查可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。
高邦背調(diào)堅守“客觀真實，嚴(yán)謹(jǐn)盡職”理念，秉承“精準(zhǔn)快速、專業(yè)服務(wù)”的宗旨，以“為客戶提供第一流的背景調(diào)查服務(wù)”為己任，傾心打造最受客戶信賴的背景調(diào)查服務(wù)。
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