上海獵頭公司講解什么是職場草莓族？-“草莓族”一詞最早出自于中國作家翁靜玉著的《辦公室物語》，形容一些職場新人看似外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團稀泥。他們學歷高，但動手能力差，自尊心特強，心理承受力卻很低，重視物質(zhì)與享樂，個人權益優(yōu)于群體權益。
“草莓族”儼然成為職場一族負面標簽。
“職場草莓族”如何反擊?
第一步：立足職場，適應職場
職場中，“草莓族”必須踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧。
有兩個方面可以借鑒：
認識職場，遵守規(guī)則：曾經(jīng)有位好友介紹親戚到我公司上班，小女孩機靈能干，就是愛遲到，當她第四次遲到時，我批評了她，她卻認為自己只遲到了幾分鐘，沒有耽誤工作。我毫不客氣地指出，如果有下次，就會馬上辭退她。在職場中，既然有制定的規(guī)則，作為新人，就必須馬上適應這一切。
想想下一步做什么：現(xiàn)在的“草莓族”都過于自信，遇到問題也不問老同事，而是在那里搞“創(chuàng)新”，還有些人工作主動性、責任心不強，領導安排什么就做什么，從來不想下一步，一下班就趕快溜之大吉。在工作中必須多問幾個為什么，多想想下一步，才能走到同齡人的前面。
第二步：有升職意識，勇于承擔責任
部門招聘了兩名大學生，最近部門來了一名實習生，我想讓其中一位工作能力較強的帶一下實習生，沒想到他卻謙虛推辭，我只好讓另一名大學生來做。其實，當我決定讓那名能力較強的同事承擔這件事，是為了更好地鍛煉他，以便日后提拔，可從他的態(tài)度看來，他是一個“不愿進取”的人，這是職場大忌。
“草莓族”必須勇于承擔責任，有機會盡量做見習生的老師，這是一個很好的鍛煉機會。做了見習老師，既要學會怎樣帶新人，也要學會如何給領導匯報。不要狐假虎威，對實習生亂下命令，此外，給領導匯報時要有條理，有重點，不要打小報告。
職場草莓族 突圍兵法小貼士：
1.尋找生命中的諸葛亮：這個“諸葛亮”并不局限于人，有可能是一本書、一堂課，多了解外界的看法，更加全面地了解自己。
2.學會自告奮勇承擔責任，不斤斤計較個人得失;“草莓族”要以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學會合作，以別人的長處彌補自己的不足，不要只顧自己沖鋒。
3.以公事為重，盡量將工作做到完美，其次注意職場小細節(jié)，以謙虛、禮貌的態(tài)度對待同事。
