獵頭的主要工作就是網(wǎng)羅高級(jí)人才和挖掘高端人才。對(duì)于職場(chǎng)人，如果你的朋友圈有獵頭朋友就說明你有一定的職場(chǎng)價(jià)值或者是你需要獵頭的幫助，若是你的朋友是頂尖獵頭，那你更要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，保證你的前途似錦。
從HR的角度：
1.由于人才的“隱蔽性”跟“稀缺性”，HR招聘人才的渠道比較單一，往往招聘不到滿意的人才，人才要跳槽都比較隱蔽，通過轉(zhuǎn)介紹或者其他渠道，不會(huì)直接投遞簡(jiǎn)歷。HR有獵頭朋友可以直接咨詢，每家獵頭公司有屬于自己的龐大的數(shù)據(jù)庫，會(huì)檢索數(shù)據(jù)庫儲(chǔ)備匹配最合適的人才進(jìn)行推薦，人才質(zhì)量有保障。另外，HR對(duì)獵頭朋友熟悉，了解獵頭公司情況，這樣比較靠譜。
2.如果企業(yè)突然急需招聘人才，HR若用常規(guī)的招聘渠道，會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間成本也不定會(huì)招聘到人才。而獵頭憑借其強(qiáng)大的人才池儲(chǔ)備與人脈資源，及時(shí)提供高級(jí)人才的實(shí)力、相對(duì)而言更有效率，有效防止項(xiàng)目停滯對(duì)企業(yè)造成重大損失。另外，頂尖獵頭會(huì)根據(jù)你招聘人才的情況，給出自己的意見供你參考。
3.獵頭的工作性質(zhì)會(huì)接觸各行業(yè)的人才，所以對(duì)各行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向極其了解。HR有頂尖獵頭朋友可以從溝通了解到人才流動(dòng)情況，還有其他行業(yè)，公司的變動(dòng)，這樣方便你提供具有誘惑力的招聘要求，率先吸引更多的高級(jí)人才。
從候選人的角度：
1.有位頂尖獵頭朋友給你提供的不僅僅是工作機(jī)會(huì)，最可貴的是能為你分析其職業(yè)能力與價(jià)值，提供專業(yè)的職場(chǎng)建議，成為你的職業(yè)規(guī)劃師。面對(duì)不滿意的工作我們總是想要換，但卻不知道換什么樣的更適合，能夠獲得更好的發(fā)展道路。這時(shí)，你就可以尋求獵頭朋友的幫助。
2.如果你跳槽找獵頭朋友幫忙推薦，頂尖獵頭會(huì)提前完成你與職位的適配分析，并根據(jù)企業(yè)的要求和喜好完善你的簡(jiǎn)歷，同時(shí)搭配有重點(diǎn)、有亮點(diǎn)的推薦報(bào)告，幫助你展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。除此之外，頂尖獵頭還為你進(jìn)行面試輔導(dǎo)、薪資談判、入職協(xié)助等等，讓你更穩(wěn)、更好地轉(zhuǎn)職。
當(dāng)你被獵頭推薦給企業(yè)和你自己投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，這之間的起點(diǎn)可是不同的。獵頭推薦更能體現(xiàn)你的價(jià)值，也能讓你的價(jià)值更好地展現(xiàn)。
3.獵頭每天關(guān)注著行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)內(nèi)人才的變動(dòng)，對(duì)人力資源有更深入、更宏觀的觀察，與頂尖獵頭溝通可以幫助你分析目前的轉(zhuǎn)職優(yōu)劣勢(shì)，測(cè)評(píng)你的職場(chǎng)價(jià)值和專業(yè)能力，平衡你在轉(zhuǎn)職中的得失，降低你的轉(zhuǎn)職風(fēng)險(xiǎn)。
成為頂尖獵頭的朋友對(duì)職場(chǎng)人來說好處是巨大的，當(dāng)你的朋友圈有獵頭的痕跡時(shí)，請(qǐng)抓住好這次機(jī)會(huì)！
