這段時間，996工作制度又火了。深圳獵頭據(jù)了解，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。然而這樣的制度一直在一些大型工廠沿用，員工還能接受。監(jiān)管部門為什么要對大廠的996工作制度表態(tài)呢？
第一，監(jiān)管部門也有自己的苦衷。
地方的負(fù)債率是很高的，所以更加講究的其實就是成績。在這樣的情況下，招商引資，解決就業(yè)問題，提高城市人口增長的比例與速度，這都是他們應(yīng)該著重考慮的點。
第二，經(jīng)濟的發(fā)展有時候需要付出很多。
不僅僅是環(huán)境的代價，更多的其實是社會的代價。親子關(guān)系的缺乏交流與溝通、夫妻關(guān)系的日漸疏遠(yuǎn)、父母子女之間的隔閡產(chǎn)生，其實更多的都是時代發(fā)展所帶來的一些陣痛與后遺癥。
可是即便如此。我們不還是得為了下一代更加美好而幸福的生活努力嗎？每個人都是如此，那我們又憑什么能有發(fā)出怨言的機會呢？
只有不斷努力爭取更大的幸福，這也是當(dāng)下每一個中國人所要實現(xiàn)的心理訴求。
第三，明確表態(tài)就意味著要落實與貫徹。
這對各大廠的經(jīng)濟效益是嚴(yán)重的打擊，這種打擊有可能會讓大廠所具備的財力優(yōu)勢，規(guī)模優(yōu)勢及人員優(yōu)勢蕩然無存。百害無一利的事情誰會去做呢？
