職位發(fā)布的時間久并且到你看到的時候還在懸賞招聘狀態(tài)，說明它的確不是一個好操作的case。也有很多獵頭看見這樣的職位直接調轉方向去找那些容易的單子。
獵頭是促進高端人才流動的背后推手，而高端人才、稀缺人才的招聘從來都不是輕而易舉的，這也是獵頭工作最具挑戰(zhàn)性和成就感的地方。如果你覺得獵頭工作很簡單，那只能說明你還沒做過真正意義上的高端職位。
話說回來，面對招聘時間很久的職位，到底是做還是不做？做出選擇的根據(jù)是獵頭本身有沒有相關的人才資源，或是否有能力解決這個所謂的難題。因為有的時候，別人所面對的問題對于擅長者來說就不是問題了。比如這個案例：
曾經(jīng)有個職位發(fā)布了很久的時間都找不到人，所招聘職位的上司是外國專家，獵頭需要在制造業(yè)找到既有專業(yè)技術又有基本的英語口語水平的人才，才能保證與上級良好的溝通和工作配合。所以這個職位的難點是如何在傳統(tǒng)制造業(yè)找到一個英語口語佳的專業(yè)技術人才。我們知道，這一點對于國內(nèi)人才來說比較難，但最后這個職位被一個獵頭推薦了一位海歸，兩點都符合的同時還有一點非常被企業(yè)看好，就是他在國外的履歷，他在國際頂級企業(yè)任職期間的項目經(jīng)驗正是這家企業(yè)非常渴望的。結果顯而易見，人才順利通過面試、入職。
所以，對于獵頭來說，一個招聘需求發(fā)布時間的長短是不該成為獵頭止步不前的阻礙。有時候我們不妨碰碰運氣，說不定那個難題正在等著被你解決掉。
