職位發(fā)布的時(shí)間久并且到你看到的時(shí)候還在懸賞招聘狀態(tài)，說明它的確不是一個(gè)好操作的case。也有很多獵頭看見這樣的職位直接調(diào)轉(zhuǎn)方向去找那些容易的單子。
獵頭是促進(jìn)高端人才流動(dòng)的背后推手，而高端人才、稀缺人才的招聘從來都不是輕而易舉的，這也是獵頭工作最具挑戰(zhàn)性和成就感的地方。如果你覺得獵頭工作很簡單，那只能說明你還沒做過真正意義上的高端職位。
話說回來，面對(duì)招聘時(shí)間很久的職位，到底是做還是不做？做出選擇的根據(jù)是獵頭本身有沒有相關(guān)的人才資源，或是否有能力解決這個(gè)所謂的難題。因?yàn)橛械臅r(shí)候，別人所面對(duì)的問題對(duì)于擅長者來說就不是問題了。比如這個(gè)案例：
曾經(jīng)有個(gè)職位發(fā)布了很久的時(shí)間都找不到人，所招聘職位的上司是外國專家，獵頭需要在制造業(yè)找到既有專業(yè)技術(shù)又有基本的英語口語水平的人才，才能保證與上級(jí)良好的溝通和工作配合。所以這個(gè)職位的難點(diǎn)是如何在傳統(tǒng)制造業(yè)找到一個(gè)英語口語佳的專業(yè)技術(shù)人才。我們知道，這一點(diǎn)對(duì)于國內(nèi)人才來說比較難，但最后這個(gè)職位被一個(gè)獵頭推薦了一位海歸，兩點(diǎn)都符合的同時(shí)還有一點(diǎn)非常被企業(yè)看好，就是他在國外的履歷，他在國際頂級(jí)企業(yè)任職期間的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)正是這家企業(yè)非?？释?。結(jié)果顯而易見，人才順利通過面試、入職。
所以，對(duì)于獵頭來說，一個(gè)招聘需求發(fā)布時(shí)間的長短是不該成為獵頭止步不前的阻礙。有時(shí)候我們不妨碰碰運(yùn)氣，說不定那個(gè)難題正在等著被你解決掉。
