隨著社會經濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨特的經營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構，其對人才的獵取均以品質、能力、人際關系等綜合素質為標準。誠信、敬業(yè)是首選。
“一個人的敬業(yè)精神很重要，如果一個人對現在服務的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的?！痹S多獵頭公司對人才的誠信品格非?？粗?。職業(yè)經理人的職業(yè)道德、誠信品質都是非常重要的素質。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人。誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。
目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學習一圈回來就是國際化人才了。其實不然，就國內的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學習之前在國內企業(yè)中已經積累了一定的經驗，在國外院校又充實了自己的學識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時間的人。這樣他們對國內、外企的運作都很了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。
獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關系方面的處理和協(xié)調能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現自身的價值，他們在企業(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。
獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關系的人。他們往往有較強的協(xié)調能力，能調動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。同時，處理人際關系的能力不僅僅只限于企業(yè)內部，處理企業(yè)外部關系的能力也很重要。比如一個CEO，需要與社會各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強的協(xié)調能力、較好的表達能力都是很重要的。
