獵頭公司對候選人的作用體現(xiàn)在哪里?
第一、供給任務(wù)
獵頭公司可以短工夫讓一個無業(yè)者找到任務(wù)，當(dāng)然前提是你有足夠的才能勝任這個任務(wù)，它的手中控制著大巨細(xì)小公司所需求的人物信息，而且可以在失業(yè)者不在規(guī)則工夫內(nèi)離任的狀況下收費(fèi)為公司供給下一團(tuán)體才，為失業(yè)者供給了任務(wù)崗?fù)?，?jié)儉了失業(yè)者的工夫。
第二、表現(xiàn)價值
假如想曉得本人是不是可以被社會所承受，而且遭到注重，經(jīng)過獵頭公司可以表現(xiàn)，假如你的任務(wù)經(jīng)歷的3-5年，仍然沒有獵頭公司聯(lián)絡(luò)你的話，那么負(fù)疚，請你不要隨意的保持本人如今的任務(wù)，由于獵頭公司就是經(jīng)過挖取人才來取得利潤，它們普通不會錯過人才，它們以為你沒有足夠的價值。
第三、尋覓價值
獵頭公司是不會保持一個能為它們帶來利潤的人才，假如你恰好在如今的任務(wù)崗?fù)ど系炔坏缴w，那么就可以承受獵頭公司的請求，讓它們把你布置在其他公司合適你的崗?fù)ぃ瑥?fù)雜來說就是跳槽，而經(jīng)過獵頭公司大大的增加了跳槽所承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。
