在社會(huì)高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。一些獵頭發(fā)展成熟的國家職場(chǎng)高管都會(huì)有一些獵頭公司的朋友來幫助自己的升遷或給自己的一些發(fā)展的建議，實(shí)際可以這樣看待彼此的關(guān)系：
1.獵頭公司和候選人是戰(zhàn)友
在一定程度下
獵頭公司和候選人是戰(zhàn)友，獵頭完不成的困難，候選人更不會(huì)得到職位上的成功變遷。只有彼此一起解決共同的問題才能達(dá)到雙贏。
2.獵頭公司是候選人的顧問
在工作中獵頭公司每天會(huì)審閱上百份的簡歷，獵頭知道每個(gè)行業(yè)每個(gè)職位的升遷途徑，可以給候選人在迷茫的時(shí)候一些發(fā)展建議，避免候選人停滯不前，或發(fā)展退步。
3.獵頭公司是候選人的警察
獵頭公司要對(duì)候選人的真實(shí)信息進(jìn)行核實(shí)，在面試初期獵頭會(huì)搜集候選人的資歷信息，并加以整理，在候選人面試后獵頭公司還要對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，并交給客戶公司，以保證客戶公司的安全性。所以候選人對(duì)待獵頭要坦誠，切勿東躲西藏故意隱瞞。否則到最后也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，與其東窗事發(fā)還不如坦誠敘述，也不會(huì)浪費(fèi)彼此時(shí)間。
4.獵頭公司和候選人是朋友
獵頭公司在工作工程中會(huì)遇到很多問題和挑戰(zhàn)，也會(huì)遇到很多候選人的迷茫與求助。實(shí)際上獵頭公司和候選人就像魚和水彼此密不可分。
所以
獵頭公司不是候選人的傭人、也不是候選人的搶手，候選人也不是獵頭公司的貨物。
