傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關(guān)鍵因素是尋訪的全面性?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當然職位的重點和尋訪的方式也有很大的不同?？偟膩碚f，做互聯(lián)網(wǎng)職位要首先注意以下幾個特點。
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求很多都是來自相對比較新的行業(yè)。比如門戶網(wǎng)站、搜索、社交、游戲、電商、團購、移動互聯(lián)網(wǎng)，都曾經(jīng)或者正在受到大量的風投的青睞，因此在某個階段很多的需求都是來自這些相對較新的行業(yè)。在細分行業(yè)上的顛覆隨時可能發(fā)生。因此作為獵頭，在行業(yè)和企業(yè)的選擇上非常的重要。自己沒有感覺的行業(yè)和企業(yè)做起來就容易非常艱難。在加上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往比較激進，有一定的吹噓的成分在里邊。就顯得行業(yè)相對很亂。
2、在這樣的行業(yè)特點的前提下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才的職位變動往往也有很大的風險；有些看起來團隊、模式、資金都很不錯的公司，卻最后消失了。而一般能夠受市場上新興企業(yè)喜愛的人才往往是來自前浪中的相對成型的企業(yè)，也就是說這些候選人在原來的職位上所能動用的資源，待遇，穩(wěn)定性都相對較好。本身原有的基礎(chǔ)加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的魚龍混雜，很多候選人首先希望從獵頭這里得到的是關(guān)于團隊、模式、資金等基本信息，然后結(jié)合自己的思考方式確定是機會還是大坑。我覺得這是行業(yè)特點決定的互聯(lián)網(wǎng)獵頭職位操作上最大的一個特點和對獵頭工作的挑戰(zhàn)。
3、具體的尋訪途徑上，社交網(wǎng)站對于人才市場的影響非常大；而本身就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的締造者的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的社交更是活躍。比如說社交網(wǎng)絡(luò)、同行交流會、大賽各類形式全面推進，有的時候相互是競爭對手的公司的核心人物之間都是非常好的朋友。谷歌的人就可以到百度去介紹最近怎么干deep learning以及今后想怎么干。如果說您找不到Java之類的人才的聯(lián)系方式的話，可能是您剛?cè)腴T。比如有一個關(guān)于java的技術(shù)交流會，可能去的都是java工程師。在這樣的大的背景下，對于獵頭公司和獵頭顧問的挑戰(zhàn)非常大，需要回答的問題是還做不做獵頭？怎么做獵頭的問題？
第一點，獵頭要對于行業(yè)和企業(yè)的前景有獨到的判斷，這個問題其實也是投資人關(guān)注的問題，有人會說這個問題很難，獵頭干不了，我想說的是，我能接受干了一段時間干不了，也不能接受不干。
第二點，技術(shù)招聘類的獵頭，或者所有的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭要有聽風能力。一是聽行業(yè)中哪些優(yōu)秀人才被曬出來了，比如騰訊搜搜，或者搜狗，或者拉手是不是有某種人才曬出來了；二是要會根據(jù)間接的判斷人才的能力。
