傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來(lái)說(shuō)招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關(guān)鍵因素是尋訪的全面性?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)說(shuō)以及候選人考慮問(wèn)題的方式都有很大的不同，當(dāng)然職位的重點(diǎn)和尋訪的方式也有很大的不同?？偟膩?lái)說(shuō)，做互聯(lián)網(wǎng)職位要首先注意以下幾個(gè)特點(diǎn)。
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求很多都是來(lái)自相對(duì)比較新的行業(yè)。比如門(mén)戶網(wǎng)站、搜索、社交、游戲、電商、團(tuán)購(gòu)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，都曾經(jīng)或者正在受到大量的風(fēng)投的青睞，因此在某個(gè)階段很多的需求都是來(lái)自這些相對(duì)較新的行業(yè)。在細(xì)分行業(yè)上的顛覆隨時(shí)可能發(fā)生。因此作為獵頭，在行業(yè)和企業(yè)的選擇上非常的重要。自己沒(méi)有感覺(jué)的行業(yè)和企業(yè)做起來(lái)就容易非常艱難。在加上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往比較激進(jìn)，有一定的吹噓的成分在里邊。就顯得行業(yè)相對(duì)很亂。
2、在這樣的行業(yè)特點(diǎn)的前提下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才的職位變動(dòng)往往也有很大的風(fēng)險(xiǎn)；有些看起來(lái)團(tuán)隊(duì)、模式、資金都很不錯(cuò)的公司，卻最后消失了。而一般能夠受市場(chǎng)上新興企業(yè)喜愛(ài)的人才往往是來(lái)自前浪中的相對(duì)成型的企業(yè)，也就是說(shuō)這些候選人在原來(lái)的職位上所能動(dòng)用的資源，待遇，穩(wěn)定性都相對(duì)較好。本身原有的基礎(chǔ)加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的魚(yú)龍混雜，很多候選人首先希望從獵頭這里得到的是關(guān)于團(tuán)隊(duì)、模式、資金等基本信息，然后結(jié)合自己的思考方式確定是機(jī)會(huì)還是大坑。我覺(jué)得這是行業(yè)特點(diǎn)決定的互聯(lián)網(wǎng)獵頭職位操作上最大的一個(gè)特點(diǎn)和對(duì)獵頭工作的挑戰(zhàn)。
3、具體的尋訪途徑上，社交網(wǎng)站對(duì)于人才市場(chǎng)的影響非常大；而本身就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的締造者的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的社交更是活躍。比如說(shuō)社交網(wǎng)絡(luò)、同行交流會(huì)、大賽各類形式全面推進(jìn)，有的時(shí)候相互是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司的核心人物之間都是非常好的朋友。谷歌的人就可以到百度去介紹最近怎么干deep learning以及今后想怎么干。如果說(shuō)您找不到Java之類的人才的聯(lián)系方式的話，可能是您剛?cè)腴T(mén)。比如有一個(gè)關(guān)于java的技術(shù)交流會(huì)，可能去的都是java工程師。在這樣的大的背景下，對(duì)于獵頭公司和獵頭顧問(wèn)的挑戰(zhàn)非常大，需要回答的問(wèn)題是還做不做獵頭？怎么做獵頭的問(wèn)題？
第一點(diǎn)，獵頭要對(duì)于行業(yè)和企業(yè)的前景有獨(dú)到的判斷，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也是投資人關(guān)注的問(wèn)題，有人會(huì)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題很難，獵頭干不了，我想說(shuō)的是，我能接受干了一段時(shí)間干不了，也不能接受不干。
第二點(diǎn)，技術(shù)招聘類的獵頭，或者所有的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭要有聽(tīng)風(fēng)能力。一是聽(tīng)行業(yè)中哪些優(yōu)秀人才被曬出來(lái)了，比如騰訊搜搜，或者搜狗，或者拉手是不是有某種人才曬出來(lái)了；二是要會(huì)根據(jù)間接的判斷人才的能力。
