企業(yè)招聘人才有許多渠道，與獵頭公司合作是其中一個，企業(yè)HR和獵頭顧問合作的時候，一般情況下都會提出一些招聘簡歷上的要求，獵頭看簡歷的時候，首先會根據(jù)以下幾個方面看是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。如果在獵頭顧問的這些要求以及企業(yè)的期望薪資、企業(yè)文化等符合要求的話，那么就是一份讓獵頭眼前一亮的簡歷。
比如互聯(lián)網(wǎng)的HR總監(jiān)，可能有的時候會在行業(yè)、團隊規(guī)模、項目經(jīng)驗、下屬團隊數(shù)量方面有要求；比如一個市場總監(jiān)，可能在職能范圍、行業(yè)、業(yè)績、預(yù)算、資源和技能方面有要求。除了以上方面，能夠令獵頭眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設(shè)定的目標、提供的資源以及候選人設(shè)定的完成目標的策略以及業(yè)績。簡單的用一句話說就是“拿人錢財，為人消災(zāi)”。能夠在艱苦的環(huán)境中發(fā)揮主觀能動性做出巨大業(yè)績的人，那么下面我們來了解一下一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是怎樣的？需要具備哪些要求？
1、跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩(wěn)定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上。
2、跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。
3、職業(yè)發(fā)展屬于良好上升趨勢，可以通過每家公司所處的崗位不同來體現(xiàn)，尤其注意，這類人群大部分的職業(yè)上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內(nèi)部因為業(yè)績表現(xiàn)突出得到提升。如果有些人職業(yè)道路不斷上升但所換的企業(yè)規(guī)模越來越小那么就屬于典型的劣質(zhì)候選人。最理想的簡歷，是五年換一個公司，最佳候選人大概就是如此，比如第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區(qū)經(jīng)理，5年，升到大區(qū)經(jīng)理后跳槽，在第三家同級別公司以資深大區(qū)經(jīng)理職位入職，經(jīng)過三年成為銷售總監(jiān)繼而成為華南區(qū)銷售總監(jiān)。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監(jiān)或者銷售VP，那么這種簡歷就是讓獵頭眼前一亮的簡歷。
其實大部分職場人都很會包裝自己的簡歷，也會對自己的職業(yè)生涯進行一個合理完整的規(guī)劃，但可能有時候并不太了解什么樣的履歷是讓獵頭所感興趣的，不能對癥下藥，所以也就達不到預(yù)想的效果。希望上文的介紹可以幫助廣大職場人了解簡歷制作的重要性，找到滿意的工作。
