企業(yè)招聘，一般會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等一些普通招聘渠道，獵頭公司是為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)的，為企業(yè)提供中高端人才的招聘，那么企業(yè)與獵頭公司進(jìn)行合作后，獵頭公司有提供哪些服務(wù)流程呢？
1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認(rèn)候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時(shí)客戶也需要了解獵頭公司的實(shí)力、企業(yè)文化、公司服務(wù)理念等。
2、費(fèi)用協(xié)商：雙方根據(jù)溝通和交流的實(shí)際情況判斷該項(xiàng)人才服務(wù)的難易程度，由此具體協(xié)商人才招募服務(wù)成功后客戶支付的服務(wù)費(fèi)用的具體額度。
3、簽訂合同：雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式委托獵頭服務(wù)合同。
4、立項(xiàng)操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵頭公司將開始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過程。我們檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)公司、分析相關(guān)市場(chǎng)、面試/評(píng)估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個(gè)人概況、教育背景、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡(jiǎn)介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力、獵頭評(píng)價(jià)和可能的進(jìn)一步建議等內(nèi)容的報(bào)告，并提交給客戶。
5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進(jìn)行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時(shí)間。
6、安排面試：根據(jù)所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，安排候選人按客戶指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個(gè)面試過程中特別是高級(jí)別職位的案例，獵頭公司與客戶將保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個(gè)或一組合適的候選人。
7、面試結(jié)果：客戶根據(jù)面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商或其它在此過程中產(chǎn)生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關(guān)的薪酬福利等的建議。
8、背景調(diào)查：對(duì)于客戶確定的候選人，獵頭公司對(duì)其的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，工作能力是否能匹配客戶的要求等方面情況做最后的把關(guān)，為客戶提供候選人真實(shí)的信息。
9、費(fèi)用支付：客戶按照合同的約定支付委托獵頭服務(wù)費(fèi)。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗后，獵頭公司將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展，并隨時(shí)愿意提供必要的咨詢。
10、后續(xù)服務(wù)：若所推薦人員在三個(gè)月試用期內(nèi)被證明不符合客戶要求，繼續(xù)免費(fèi)推薦合適人選。
