在職場當中成為一名領(lǐng)導不容易，成為一名成功的領(lǐng)導更不容易，有些人在職場當中成為了一名領(lǐng)導之后往往也就僅限于這個職位，不再有什么好的貢獻等等，其實這就是因為沒有做好一名成功的領(lǐng)導，成功的領(lǐng)導就是可以讓自己有更大的發(fā)展，而且會得到下屬認可的領(lǐng)導，那么我們?nèi)绾巫鲆幻晒Φ念I(lǐng)導呢？
想要做一名成功的領(lǐng)導，第一點就是不要轉(zhuǎn)移自己的憤怒，就算我們是領(lǐng)導，我們也還有自己的上司，我們在上司那里受氣了，回來千萬不要轉(zhuǎn)移自己的憤怒，不要把自己憤怒發(fā)在自己手下人身上，這樣會讓自己的手下感到委屈甚至是覺得你喜怒無常，就算事后我們?yōu)檫@件事道歉，依然在大家的心中留下了一個陰影，我們要想手下的人為我們認真的工作，那么我們就要學會控制自己的情緒，就算我們自己受氣了，我們可以通過其他的方式來發(fā)泄，千萬不要隨意的發(fā)泄在下屬身上。
想要做一名成功的領(lǐng)導，第二點就是不要逼著員工站隊，有些人在當領(lǐng)導之后就會想辦法和其他人競爭，然后就開始拉攏下屬，因為可以成為唯自己所用的人，我們要知道這對于下屬來說是很難的一件事，如果我們成功了他們也就成功了，如果我們失敗了，那么他們在職場當中的發(fā)展也就到頭了，所以很多人并不愿意站隊，我們不要一當上領(lǐng)導就讓下屬站隊，對于不屬于自己戰(zhàn)隊的人就各種打壓，我們要知道這樣的方式并不是長久的方式，而且不會真正的得到人心。
想要做一名成功的領(lǐng)導，第三點就是不要做一名壓榨員工的人，員工都不是傻子，我們?nèi)绻晃兜膲赫プ约旱南聦?，或者總是吧下屬的功勞說成自己的，一次兩次還可以，時間長了自然也就沒有人再愿意為我們做事，那時候我們就相當于一個光桿司令，我們會沒有任何的用武之地，所以說想要做一名成功的領(lǐng)導，一定要知道哪些該做，哪些不該做。
