獵頭公司篩選靠譜客戶的套路。
一 、七天不理你的客戶，你也選擇性理他
你不可能叫醒一個(gè)裝睡的人， 你也不可能比你的客戶更急著找人
二 、只有人對(duì)了 職位才會(huì)對(duì)
先有靠譜的對(duì)接人，才有靠譜的職位。反之，靠譜的職位也會(huì)做死
三 、做重要且靠譜的職位
我們的一個(gè)盲點(diǎn)是：誰催我們催得急，就做什么職位。導(dǎo)致我們的時(shí)間，進(jìn)入了大量的黑洞
四 、HR是婆婆 用人經(jīng)理才是新郎（新娘）
只聽婆婆的話，找那個(gè)新娘（新郎）會(huì)有點(diǎn)累。每個(gè)職位都要求和用人部門經(jīng)理一起溝通
五 、實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) ，簡歷是驗(yàn)證職位真實(shí)需求的最佳途徑
客戶說要啥人是一回事，數(shù)據(jù)庫里來幾份“對(duì)照”簡歷，聽聽客戶是否有興趣面試才是王道
六 、愿意給承諾的HR，才是靠譜的HR 能夠?qū)崿F(xiàn)承諾的獵頭公司，才是專業(yè)
獵頭公司
我說什么時(shí)候給人就什么時(shí)候給人，你說什么面試就什么時(shí)候面試。簡稱，合作愉快
七 、吸引力法則：先讓自己成為更好的獵頭公司，自然就會(huì)遇到更好的客戶
一切改變，先從自己先開始
獵頭公司最寶貴的是時(shí)間，每天都是我們獵頭公司最年輕的一天。
要把“貴”的時(shí)間花在“對(duì)”的客戶身上。
