企業(yè)都要具有一些核心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計謀目的和堅持、進步公司的競爭優(yōu)勢，或可以直接協(xié)助主管進步治理營業(yè)才能、運營才能和抵擋企業(yè)治理風險才能的員工。 下面資深獵頭教你六招留住核心員工。
核心員工具有較高的常識或技藝；對企業(yè)的 工作開展至關主要?？偟膩碚f核心員工是企業(yè)癥結常識和技藝的具有者，也是企業(yè)介入市場競爭的無力兵器。進步核心員工對企業(yè)的忠實度，不讓核心員工跳槽，積極發(fā)揚本身的資本優(yōu)勢，是企業(yè)應當出力討論的成績。
讓核心員工不跳槽，資深獵頭認為起首要從理念上肯定中心員工是企業(yè)的中心競爭力之一。核心競爭力是企業(yè)外部經(jīng)由整合了的常識和技藝，特別是治理和調和各類無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)的常識和技藝，具有難以模擬，難以買賣的特色。中心員工就是這種中心常識和技藝整合的結晶。對中心員工停止無效樹立的第一步就是精確的對中心員工定位，在依據(jù)詳細的定位，有針對性的應用各類治理辦法。假如沒有一個精確或適當?shù)亩ㄎ?，那企業(yè)施行的治理辦法也就必將是后果欠佳。將核心員工定位于企業(yè)的中心競爭力之一，就是將這局部群體視為企業(yè)的中心。
同時，治理中心員工要保持公道、公平的準繩，切忌“特別化”這里所說的公道、公平次要是指企業(yè)規(guī)矩、規(guī)章軌制實用的公道、公平，員工之間人格的公道、公平。公道、公平素來是與效力相連。若是一個組織的治理得到了公道、公平，那么這個組織的治理從基本上說是掉敗的治理，由于得到了公道、公平的治理，弗成能給組織帶來本質性的后果，更談不上進步全部組織治理的效力。
詳細而言，無效治理核心員工，不使核心員工跳槽到其它企業(yè)，特別是跳槽到競爭敵手企業(yè)，十大知名獵頭認為應當采用以下一些治理辦法：
一是樹立鼓勵型薪酬系統(tǒng)。合理薪酬是留住中心員工的癥結性要素之一。薪酬從感化下去劃分，大致可分為兩局部，一局部就是員工休息價值的報答，這一局部次要表示為保證員工及其家眷的根本物資生涯，次要起保健感化；另一局部就是對員工起鼓勵感化的嘉獎。所謂鼓勵型薪酬系統(tǒng)是指在薪酬系統(tǒng)設計中，導入鼓勵要素，使樹立起的薪酬系統(tǒng)既能使員工失掉合理的報答，又能對員工發(fā)揚鼓勵感化的一種薪酬軌制。
企業(yè)的薪酬若過高雖然可以一時留住核心員工，但會招致企業(yè)的本錢添加，盈利空間減少；過低則會使員工的休息耗費無法失掉合理賠償，影響到核心員工的休息積極性和任務心情，進而招致中心員工活動到具有更高薪酬的企業(yè)。樹立鼓勵型薪酬系統(tǒng)，就是經(jīng)過薪酬系統(tǒng)中的鼓勵因子來激起核心員工的任務熱忱，從而到達留住核心員工的目標。樹立鼓勵型薪酬系統(tǒng)應留意兩個成績：第一是保證局部的設計。保證局部次要是為了保證員工及其家眷的根本物資需求，但不克不及分明低于競爭敵手同類人員的根本工資，不然可以保證員工的根本需求，但異樣留不住核心員工。第二就是鼓勵局部的設計成績。鼓勵局部的薪酬設計必需作到有章可循，并且具有本質性的鼓勵導向的功效。
二是完美企業(yè)的績效治理軌制，實時展開績效溝通績效治理處理的成績是肯定要到達的目的以及到達目的的辦法，它將企業(yè)的愿景、目的及計謀分化到組織和集體，并經(jīng)過績效方案，績效指點，績效評價，績效鼓勵四個環(huán)節(jié)來協(xié)助員工改良績效程度，并落實運營計謀和方案。核心員工尋求的是任務稱心感和自我價值的完成，樹立完美的績效治理軌制，有利于對核心員工的任務事跡做出一個精確、公平的評判，使之對本身有一個客不雅的看法，也有利于企業(yè)實時理解核心員工任務績效存在的成績，協(xié)助其改良任務績效，進步任務稱心度。
三是在中心員工群體中導入調和的競爭機制。有競爭才有鼓勵，缺少了調和的競爭，人的潛能是很可貴到激起的。所謂調和的競爭機制就是指員工集體之間的競爭是樹立在以配合目的為導向，以配合好處為根底，在協(xié)作交換中構成的一種有序競爭機制。它可以使員工在調和的交換和協(xié)作中感觸感染到競爭壓力，從而不時逾越自我。中心員工群體作為控制著企業(yè)中心常識或技藝的特別群體，其在很多方面都走在了普通員工的后面，其所面對的壓力絕對來說比普通員工小。在中心員工群體中導入調和競爭機制，有助于增強核心員工之間的交換與協(xié)作，也有助于核心員工在調和的競爭停止自我鼓勵，加強任務的應戰(zhàn)性。
四是對核心員工展開有針對性的培訓。培訓是企業(yè)塑造人才，進步競爭優(yōu)勢的主要手腕之一。對核心員工展開培訓，可以加強企業(yè)的中心競爭力，增進企業(yè)計謀目的的殺青，也有利于將員工集體目的與企業(yè)計謀目的停止整合和一致，知足員工集體的自我開展的需求，進步員工的組織歸屬感，加強企業(yè)凝集力和向心力。然則對核心員工的培訓不克不及走方式或無價值目的的培訓，該當以可否加強企業(yè)的核心競爭力，可否有助于完成企業(yè)計謀目的，可否知足核心員工自我開展需求為判別根據(jù)。只要核心員工展開有針對性的培訓，才干真正有助于企業(yè)計謀目的的完成，才干真正知足員工集體自我開展的需求。
五是構建不和的組織文明。企業(yè)文明是指一個企業(yè)的行動標準和配合的價值不雅念。它是企業(yè)在臨時的消費運營進程中，逐漸構成的，帶有本企業(yè)特點的運營哲學，是以價值不雅念和思想方法為中心所構成的，企業(yè)全部成員承認和恪守的價值不雅、行動標準以及與之響應的軌制載體的總和。只要在不和的組織文明氣氛里，員工才有歸屬感和依靠感，才干失掉勝利與生長，也才不會隨便跳槽。
